加班费没有按照劳动合同法支付该如何维权

（一）关于证据收集，除了考勤记录、工资条、加班通知，还可以保留工作聊天记录、加班成果文件等，多方面固定加班证据。
（二）与用人单位协商时，最好采用书面形式，如通过邮件或函件，清晰表明诉求，同时保留好沟通记录。
（三）向劳动监察部门投诉要准备好详细的材料，准确说明加班情况。申请劳动仲裁时，要按照要求填写规范的仲裁申请书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

要是加班费没按规定给，维权这样做：
先收集证据，像考勤记录、工资条这些，能证明加班情况和该拿多少加班费。
接着和单位谈，说清楚没给加班费的事儿，让他们足额给。
谈不拢就找劳动监察投诉，他们能责令单位改正给钱。也能直接申请劳动仲裁，要加班费和可能的赔偿。
对仲裁不服，能在规定时间起诉。记得在法定时效内维权。

结论：
加班费未按规定支付时，劳动者可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤维权，并要在法定时效内进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位安排劳动者加班，应当按照规定支付加班费。当遭遇未按规定支付的情况，劳动者先收集考勤记录、工资条、加班通知等证据，这些证据如同“武器”，能有力证明加班事实与应得加班费数额。接着尝试与用人单位协商，和平解决争端。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力和职责责令用人单位改正并支付。也能直接申请劳动仲裁，仲裁委员会会依法审理并作出裁决，甚至劳动者还可能获得赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内提起诉讼。法律赋予劳动者这些权利，就是为了保障其合法权益。如果在维权过程中遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

加班费未按规定支付时劳动者可依法维权。

1.收集证据是关键。考勤记录、工资条、加班通知等都能作为有力证据，清晰证明加班事实以及应得加班费的具体数额。
2.先尝试与用人单位协商。明确指出其未依法支付加班费的问题，要求足额支付。通过友好沟通或许能快速解决纠纷。
3.协商无果可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正并支付。也能直接申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张加班费及可能的赔偿金。
4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
同时要注意在法定时效内开展维权行动，以免因超过时效而无法有效保障自身合法权益。

法律分析：
（1）证据收集至关重要。考勤记录、工资条、加班通知等都是能证明加班事实与应得加班费数额的有力证据，这些证据是维权的基础。
（2）协商是较为平和的解决方式。劳动者向用人单位明确指出未依法支付加班费问题，要求足额支付，这有可能快速解决纠纷。
（3）劳动监察部门具有监管职责。向其投诉后，劳动监察部门有权责令用人单位改正并支付加班费，能有效维护劳动者权益。
（4）劳动仲裁是常用手段。直接申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交申请，不仅可主张加班费，还可能获得赔偿金。
（5）诉讼是最后的保障。若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼，可进一步争取权益。

提醒：
维权要注意法定时效，及时收集证据并采取合适方式维权。