老板不支付加班费是否构成不当得利

（一）收集加班证据。比如考勤记录、加班通知、工作成果文件等，这些能证明你确实存在加班事实。
（二）友好协商沟通。心平气和地与老板再次交流，明确指出加班事实以及应得的加班费，争取和平解决。
（三）合理投诉仲裁。若协商无果，果断向劳动监察部门投诉；或者直接申请劳动仲裁，要求支付加班费和可能的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.老板不给加班费通常不算不当得利，而是劳动纠纷。不当得利是没正当理由获利还让别人受损，可老板不付加班费是基于劳动关系中没履行给劳动者加班报酬的义务。

2.劳动者加班符合规定或合同约定，单位就该给加班费。这是基于劳动法律关系产生的纠纷，劳动者付出额外劳动就应得相应报酬。

3.碰到这种事，劳动者先和老板谈，要回应得加班费。谈不拢，就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权，索要加班费和可能的赔偿金。

结论：
老板不支付加班费一般不算不当得利，属于劳动纠纷。
法律解析：
不当得利要求无合法依据取得利益致他人受损。老板不支付加班费，是基于劳动关系中对劳动者加班报酬的未履行，劳动者付出额外劳动依法应获酬，这是劳动法律关系引发的纠纷。当劳动者加班符合法定或合同约定情形，用人单位有支付加班费的义务。

要是遇到老板不支付加班费的情况，劳动者别慌。先尝试和老板友好协商，明确提出支付加班费的要求。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。通过这些法律途径，能有效维护自身合法权益，主张用人单位支付加班费以及可能的赔偿金。如果在这过程中对法律问题有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细解答和专业建议。

老板不支付加班费通常不构成不当得利，而是劳动纠纷。不当得利强调无合法依据获利致他人受损，而老板不支付加班费是源于劳动关系中对劳动者加班报酬的未履行。劳动者加班付出额外劳动，基于劳动法律关系应获相应报酬。

解决措施如下：
1.劳动者先尝试与老板沟通，清晰说明加班事实，明确要求支付应得的加班费。通过友好协商，可能高效解决问题。

2.若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能依法对用人单位进行监督检查，促使其改正违法行为。

3.还可以申请劳动仲裁。凭借法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付加班费以及可能产生的赔偿金。

法律分析：
（1）不当得利有着明确的构成要件，需一方获利、一方受损，获利与受损间有因果关系且无合法依据。老板不支付加班费不符合此情形，因为是基于劳动关系下产生的报酬纠纷。
（2）在劳动法律体系中，劳动者依约或依法加班后，用人单位支付加班费是法定义务。这种义务源于劳动法律关系的规定，并非无根据的获利。
（3）劳动者面对老板不支付加班费，应按合法流程处理。协商是友好解决问题的第一步，能快速化解矛盾；投诉和仲裁则是在协商无果时的有力维权手段。

提醒：
劳动者遇到老板不支付加班费，注意保留加班证据，以便更好维权。