无固定期限劳动合同试用期应该如何规定

1.无固定期限劳动合同试用期规定和固定期限劳动合同一致。法律明确了不同期限劳动合同对应的试用期上限，如三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，不超六个月。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。
3.试用期包含在劳动合同期限内。若合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限即为劳动合同期限。

解决措施和建议：用人单位应严格按法律规定与劳动者约定试用期，避免超期约定或多次约定。劳动者自身要了解这些规定，维护自身权益，若发现用人单位违法约定试用期，可通过劳动仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同试用期规定一致。当劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期上限为一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期最多六个月。
（2）同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，防止用人单位滥用试用期损害劳动者权益。
（3）以完成一定工作任务为期限的合同或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。
（4）试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该试用期不成立，此期限直接视为劳动合同期限。

提醒：劳动者要留意试用期时长是否符合法律规定，用人单位不得随意延长。不同案情可能适用不同规定，建议咨询进一步分析。

（一）签订劳动合同时，依据合同期限合理确定试用期。若合同期限三个月以上不满一年，试用期别超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。
（二）用人单位和劳动者只能约定一次试用期，再次合作时别重复约定。
（三）以完成一定工作任务为期限或合同期限不满三个月的合同，别约定试用期。
（四）要让试用期包含在劳动合同期限内，若只约定试用期，该期限就成劳动合同期限。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

1.无固定期限与固定期限劳动合同试用期规定一致。劳动合同3个月以上不满1年，试用期不超1个月；1年以上不满3年，不超2个月；3年以上固定和无固定期限合同，不超6个月。
2.同一单位和劳动者只能约定一次试用期。以完成工作任务为期限或合同不满3个月，不得约定试用期。
3.试用期包含在合同期内。只约定试用期，试用期不成立，该期限为合同期限。

结论：
无固定期限劳动合同试用期规定与固定期限劳动合同一致，不同期限对应不同试用期上限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限不同，试用期有不同规定。三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超六个月。同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。试用期包含在合同期限内，若仅约定试用期，该试用期不成立，此期限就是劳动合同期限。这保障了劳动者权益，避免用人单位滥用试用期。如果大家在劳动合同试用期方面遇到复杂问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供详细解答。