工伤差额赔偿由谁来承担

（一）当遇到工伤差额赔偿问题时，首先要明确造成差额的原因。仔细查看工资申报记录、工伤保险待遇核算明细等材料，确定是用人单位少报工资，还是工伤保险经办机构计算失误。

（二）若确定是用人单位少报工资导致的差额，直接与用人单位协商，明确告知其有责任补足差额。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（三）要是怀疑是工伤保险经办机构计算失误，向社保部门反映情况，提供相关材料申请重新核算。对结果不满意的话，可考虑走法律途径。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。此规定侧面强调了各方在工伤保险中的责任义务，若因用人单位过错导致职工工伤保险待遇降低，其理应补足差额。

工伤差额赔偿承担主体分情况来看：
要是用人单位少报职工工资，让工伤职工待遇降低，差额得由单位补上。毕竟如实申报工资是单位的义务，因它犯错让职工权益受损，自然该担责。

要是工伤保险经办机构算错账造成待遇差额，一般由工伤保险基金补足。职工要积极和单位沟通，是单位责任就要求补足；怀疑经办机构问题，就向社保部门反映，必要时用法律手段维权。

结论：
工伤差额赔偿的承担主体分情况，用人单位少报工资致待遇降低由其补足，工伤保险经办机构计算失误则由工伤保险基金补足。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有如实申报工资的义务。当因用人单位少报职工工资，使得工伤职工享受的工伤保险待遇降低时，因其过错损害了职工权益，所以差额部分理应由用人单位补足。而若是工伤保险经办机构计算失误等情况造成待遇差额，一般由工伤保险基金负责补足。职工在遇到工伤待遇差额问题时，要积极行动。先与用人单位沟通，确定责任归属。若是单位责任，要求其补足差额；怀疑是经办机构问题，就向社保部门反映并申请重新核算。若问题仍未解决，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。如果大家在这方面还有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.工伤差额赔偿承担主体的确需根据不同情形确定。当是用人单位少报职工工资致使工伤职工工伤保险待遇降低时，用人单位要补足差额，因其有如实申报工资的法定义务，因其过错导致职工权益受损，承担责任合理。若因工伤保险经办机构计算失误等造成待遇差额，一般由工伤保险基金补足。
2.解决措施和建议如下：
职工要积极与用人单位交流沟通，明确责任归属。若属于单位责任，坚定要求其履行补足义务。
若怀疑是经办机构的问题，职工可向社保部门如实反映情况，申请对工伤保险待遇重新核算。
在自身权益仍未得到保障的必要情况下，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，有力维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位承担差额赔偿的情况：用人单位有如实申报职工工资的法定义务。若少报工资致使工伤职工工伤保险待遇降低，因其过错损害职工权益，需补足差额。比如，单位低报工资基数，导致职工一次性伤残补助金等待遇减少，单位要补齐。

（2）工伤保险基金承担差额赔偿的情况：当因工伤保险经办机构计算失误等造成待遇差额，通常由工伤保险基金补足。比如经办机构数据录入错误等导致待遇核算有误。

职工可通过合理途径解决问题。和用人单位沟通，明确责任主体，要求责任方履行义务，对核算存疑可申请重新核算，必要时采取法律手段。

提醒：
遭遇工伤差额赔偿问题，先确定责任主体，及时与相关方沟通，必要时依法维权。