缴纳五险是否等同于劳动关系

缴纳五险与存在劳动关系不能直接划等号。劳动关系的确立需满足主体资格合法、单位规章制度适用于劳动者、劳动者劳动是单位业务组成部分等条件。

实践中，单位可能为非劳动关系人员代缴社保，灵活就业人员也能自行缴纳五险，这两种情况都不构成与特定单位的劳动关系。所以判断劳动关系时，不能仅看五险缴纳情况，要结合劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等证据综合认定。

若遇到劳动关系纠纷，可采取以下措施：
1.收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.与单位进行协商沟通，尝试和平解决问题。
3.若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由其确定劳动关系是否存在。

法律分析：
（1）缴纳五险和劳动关系不能直接划等号。确立劳动关系需满足主体资格合法、单位规章适用于劳动者、劳动者劳动是单位业务组成部分等条件。
（2）实践中存在单位为非劳动关系人员代缴社保的情况，原因可能是帮忙等。灵活就业人员也能自行缴纳五险，他们和特定单位不存在劳动关系。
（3）判断劳动关系不能只看五险缴纳情况，要结合劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等证据综合认定。
（4）若发生关于劳动关系的纠纷，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来确定是否存在劳动关系。

提醒：遇到劳动关系纠纷，不要仅依据五险缴纳判断，建议及时收集多方面证据，也可咨询律师进一步分析。

（一）单位不能仅以缴纳五险来认定与劳动者存在劳动关系，需全面考察主体资格、规章制度适用、劳动是否为业务组成部分等条件。
（二）单位为非劳动关系人员代缴社保时，要明确双方不存在劳动关系，避免后面纠纷。
（三）灵活就业人员自行缴纳五险应清楚自身与特定单位无劳动关系。
（四）判断劳动关系要收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等多方面证据。
（五）若发生劳动关系纠纷，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

1.缴纳五险不代表存在劳动关系。确立劳动关系，要主体资格合法，单位制度适用于劳动者，劳动者劳动是单位业务一部分。

2.实际中，单位可能为非劳动关系人员代缴社保，灵活就业人员也能自缴五险，这都不构成与单位的劳动关系。

3.判断劳动关系，不能只看五险缴纳情况，要结合合同、工资、考勤等证据。有纠纷可申请劳动仲裁确定关系。

结论：
缴纳五险不等于存在劳动关系，判断劳动关系需结合多方面证据综合认定，发生纠纷可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动关系的确立有严格条件，主体资格合法、单位规章制度适用于劳动者、劳动者劳动为单位业务组成部分等需同时满足。现实中，单位可能为非劳动关系人员代缴社保，灵活就业人员也能自行缴纳五险，这都说明缴纳五险并非存在劳动关系的唯一标志。判断劳动关系时，劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等证据都十分重要。若在劳动关系认定上产生纠纷，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法定程序确定劳动关系是否存在。如果您在劳动关系认定方面存在疑问，或是遇到类似纠纷，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。