劳动仲裁管辖的范围包括什么

法律分析：
（1）确认劳动关系争议涵盖劳动者与用人单位对劳动关系存续状态存疑的情况，这是劳动权益保障的基础认定环节。
（2）劳动合同相关争议，从订立到终止过程中任何变动引发的纠纷，都在仲裁范围内，确保合同的法律效力和双方权益。
（3）除名、辞退、辞职、离职争议，旨在规范双方解除劳动关联的正当性，保护员工和单位的合法解除权益。
（4）工作时间、社保福利等争议，涉及劳动者基本权益保障，确保其在工作中的各项待遇依法落实。
（5）劳动报酬等争议，是对劳动者付出劳动应得回报的保障，防止用人单位不合理克扣或拖欠。
（6）其他法律法规规定的劳动争议兜底条款，全面覆盖劳动领域各类纠纷。

提醒：
若遇劳动纠纷，要及时收集证据，通过合法途径申请劳动仲裁维护自身权益。

劳动仲裁管辖范围涵盖多类劳动纠纷。包括确认劳动关系争议、劳动合同相关争议、除名辞退辞职离职争议、工作时间等相关争议、劳动报酬等争议以及法律法规规定的其他争议。这些纠纷反映出劳动者与用人单位在劳动过程中的权利义务失衡。

为解决相关问题，可采取以下措施：
1.用人单位应加强对劳动法律法规的学习，规范自身用工行为，依法与劳动者签订、履行、变更、解除和终止劳动合同，按时足额支付劳动报酬，依法缴纳社会保险等，从源头上减少纠纷的发生。
2.劳动者要增强自身法律意识，了解自身权利义务，遇到问题及时与用人单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维护权益。
3.劳动监管部门应加大监督检查力度，对违法用工行为及时纠正处罚，同时加强劳动法律法规的宣传普及，营造良好的劳动用工环境。

结论：
劳动者与用人单位在劳动过程中的权利义务纠纷大多属于劳动仲裁管辖范围。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动仲裁管辖范围涵盖多类争议。因确认劳动关系存疑，像双方对是否存在劳动关系有分歧的情况；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的纠纷，如擅自变更合同条款；除名、辞退和辞职、离职产生的争议，例如无故辞退员工；工作时间、休息休假、社保、福利、培训及劳动保护方面的矛盾，像未依法缴纳社保；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等问题，如拖欠工资等都在其管辖内。此外，法律法规规定的其他劳动争议也在列。这充分保障了劳动者和用人单位在劳动过程中的合法权益。如果大家在劳动过程中遇到类似纠纷，不清楚自身权益或不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

（一）对于劳动者，在遇到上述各类纠纷时，要及时收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能有力支持自己的诉求。
（二）了解劳动仲裁的流程和时效，一般时效是一年，要在规定时间内提起仲裁，避免错过维权时机。
（三）如果对法律规定不太清楚，可咨询专业法律人士或向当地劳动仲裁机构咨询，确保自己的申请符合要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁管这些事儿：
首先，要是劳动者和单位对有没有劳动关系有疑问，这在管辖内。
其次，劳动合同的订立、履行等环节出问题，像单位私自改条款引发纠纷也算。
再者，单位无故辞退员工这类争议也管。
然后，工作时间、社保等方面纠纷在范围内。
还有，工资、工伤赔偿等问题也归其管。
最后，法规规定的其他劳动争议同样在管辖范畴。