签定口头协议的钟点工，未购买三险，如在上班途中发生工伤事故，是否认定工伤？相关费用由谁承担？

1、如属于雇主私人雇佣的钟点工，即纯粹是个人雇个人，则是个人劳务关系，不属于劳动关系，不适用工伤保险条例，不能认定工伤。
2、如属于家政公司的职员，是由家政公司派往雇主家从事劳动的，则属于劳动关系，适用工伤保险条例。
3、另外在符合第2点的前提下，认定工伤还要求：受伤者是在上下班途中且在交通事故中是非主要责任，否则不应认定工伤。
4、如家政公司参加了工伤保险则由工伤保险基金和家政公司共同承担工伤费用，如未参加保险，则由家政公司全部承担。