雇员给雇主造成损失需承担什么责任

法律分析：
（1）当雇员故意或重大过失致雇主损失时，要与雇主连带赔偿。例如在从事雇佣活动中，雇员因主观恶意或严重疏忽造成雇主损失，就需共同担责。雇主担责后可向雇员追讨赔偿。
（2）雇员仅一般过失时，按替代责任原则，主要由雇主承担责任。因为在工作中雇主对雇员的行为有一定掌控和监督义务。
（3）合同约定优先。若雇主与雇员事先在合同里对损失责任承担有清晰规定，那么就依照合同来确定责任归属。

提醒：
无论是雇主还是雇员，都应在雇佣关系中明确双方权利义务，留存好相关证据。遇到责任划分纠纷，建议咨询法律人士分析。

雇员给雇主造成损失时责任承担有明确规则。通常按过错程度来定，故意或重大过失下与雇主连带赔偿，雇主担责后可追偿；一般过失则常由雇主担责。

为合理明确双方责任，有如下建议：
1.雇主方面，在雇佣时应与雇员签订详细合同，明确工作范围、责任界定等内容，尤其对重大责任事项着重说明。日常加强对雇员培训，提升其工作能力与风险意识。
2.雇员自身要严格遵守工作规范和要求，执行任务时保持高度谨慎。在面对复杂或有风险工作时，及时与雇主沟通，避免因疏忽造成损失。
3.一旦发生损失事件，双方应保持冷静，收集留存好相关证据，以便在责任判定时有据可依。必要时寻求法律专业人士帮助，按照法律规定和合同约定妥善处理纠纷。

结论：
雇员给雇主造成损失，按过错程度担责，故意或重大过失需连带赔偿，雇主可追偿；一般过失通常雇主担责，具体依实际情况及合同约定判定。
法律解析：
在法律层面，当雇员给雇主造成损失时，过错程度是确定责任的关键。若雇员故意或因重大过失导致损失，如酒驾致交通事故给雇主带来重大经济损失，基于公平原则，雇员要与雇主连带赔偿，之后雇主有权向雇员追偿。而雇员仅一般过失时，考虑到雇主对雇员职务行为有替代责任原则，一般由雇主担责。不过，具体责任划分要结合案件实际情况，依靠事实证据和法律规定判定。同时，若雇主与雇员之间有合同约定，按照约定确定责任承担方式。这体现了法律既保护雇主权益，也兼顾雇员合理权益。如果在实际生活中遇到此类纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）雇员在工作中务必保持谨慎、遵守规定，避免因自身故意或重大过失给雇主造成损失。日常工作里严格要求自己，遵守操作规程。
（二）雇主在雇佣关系中，可提前制定明确的工作规范和要求，并以书面形式告知雇员。同时，购买相应保险，降低可能因雇员失误带来的损失风险。
（三）一旦发生雇员给雇主造成损失的情况，双方应冷静收集相关证据，明确损失情况以及雇员的过错程度。若协商不成，可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.雇员给雇主造成损失，通常按过错程度担责。要是雇员故意或有重大过失，得和雇主一起赔偿，雇主赔完能找雇员追讨。像雇员酒驾致交通事故让雇主损失大，雇主就有追偿权。
2.要是雇员只是一般过失，一般雇主担责，这源于替代责任原则。
3.具体责任划分，得看案件实际情况，依据事实证据和法律判定。而且雇员和雇主有合同约定，就按约定来定责任承担方式。