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工伤认定裁员如何赔偿

曹** 山东-德州 工伤赔偿标准咨询 2025.03.21 16:23:32 377人阅读

工伤认定裁员如何赔偿

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法律分析:
(1)工伤认定期间裁员,用人单位此行为违法。这严重损害了员工的合法权益,破坏了劳动关系的稳定性。
(2)员工可获两方面赔偿。工伤赔偿方面,依据工伤等级,工伤保险基金和用人单位分担费用,涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用以及一次性伤残补助金等。
(3)裁员赔偿上,因用人单位违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(4)员工维权途径多样,可先和单位协商,若协商不成,可申请劳动仲裁。

提醒:
员工遭遇此类情况,注意收集工伤和劳动关系相关证据。不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。

2025-03-21 19:42:05 回复
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(一)若员工遇到工伤认定期间被裁员情况,可先与单位友好协商,明确表达自己应获得工伤赔偿和裁员赔偿的诉求。
(二)若协商无法达成一致,员工可收集好相关证据,如劳动合同、工伤认定材料、工资发放记录等,向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2025-03-21 18:36:32 回复
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1.  员工工伤认定期间被裁员,单位属违法解除合同。
  2.  员工可获两方面赔偿:工伤赔偿,按工伤等级,由保险基金和单位分担费用,像医疗费、伤残补助金等;裁员赔偿,单位需按经济补偿标准两倍支付,经济补偿依工作年限,满一年给一月工资,半年以上按一年算,不满半年给半月工资。
  3.  员工可先和单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。

2025-03-21 17:58:53 回复
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结论:
员工在工伤认定期间被裁员,用人单位违法,员工可获工伤赔偿和裁员赔偿,协商不成可仲裁维权。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律,员工处于工伤认定期间,用人单位进行裁员属于违法解除劳动合同行为。员工能获得两方面赔偿,工伤赔偿按工伤等级,由工伤保险基金和用人单位承担对应费用,像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等;裁员赔偿方面,单位违法解除合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况,可先和单位协商,若协商无果,可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在工伤认定期间遭遇裁员,对赔偿问题有疑问或不知如何处理,可向专业法律人士咨询。

2025-03-21 17:41:33 回复
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1. 用人单位在员工工伤认定期间裁员属违法解除劳动合同。员工此时可获得工伤赔偿与裁员赔偿两方面权益。工伤赔偿依据工伤等级,由工伤保险基金和用人单位按规定分担,涵盖治疗工伤的医疗和康复费用、一次性伤残补助金等;裁员赔偿方面,因单位违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2. 为维护自身权益,员工可先尝试与单位协商,这能友好解决问题,节省时间精力。若协商无果,可申请劳动仲裁,借助法律途径保障自身合法权益。

2025-03-21 17:02:38 回复

解答如下,1、执行仲裁裁决的条件人民执行仲裁裁决应当具备以下几个条件:(1)必须有当事人向有管辖权的人民提出申请。根据《民事诉讼法》的有关规定,国内仲裁裁决和涉外仲裁裁决的执行管辖有所不同。如果是国内仲裁裁决,一方当事人不履行仲裁裁决的,则另一方当事人可以向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的人民申请执行。具体由哪一级别的人民执行,法律没有作出明文规定,一般说来应由基层人民管辖,但各高级人民有特别规定的,应按照各高级人民制定的通知办理。如果是涉外仲裁裁决,一方当事人拒绝履行义务时,对方当事人可以向被申请人住所地或者财产所在地的中级人民申请执行。(2)必须向人民递交申请执行书和据以执行的法律文书。申请执行书应写明:申请执行的事项和理由、被申请执行人拒不履行义务的事实和依据、需要执行的标的物的名称、数量及所在地、被申请执行人的经济状况和可供执行的财产状况。另外,申请执行人还应当提交据以执行的仲裁裁决书以及人民认为必须提交的其他材料。(3)申请执行仲裁裁决必须在法律规定的期限内提出。因此,当仲裁裁决生效后,一方当事人未在裁决书规定的期间内履行义务的,则另一方当事人可以依法申请人民予以强制执行。当事人依法向人民申请执行仲裁裁决后,人民应当执行。依法执行有效的仲裁裁决,既是人民的权力,也是人民的义务。2、仲裁裁决的中止执行所谓仲裁裁决的中止执行。是指在执行程序开始后,由于出现某种特定的原因,从而暂时停止执行程序,等到这种特定原因消除之后,再决定执行程序是否继续进行的制度。根据仲裁法的规定,一方当事人申请执行仲裁裁决,另一方当事人申请撤销仲裁裁决的,人民法院应裁定中止执行。按照《民事诉讼法》的规定,有下列情形之一的,人民应当裁定中止执行:申请执行人表示可以延期执行的案外人对执行标的提出确有理由的异议的作为一方当事人的公民死亡,需要等待继承人继承权利或者承担义务的作为一方当事人的法人或者其他组织终止,尚未确定权利义务承受人的人民认定应当中止执行的其他情形。3、仲裁裁决的终结执行所谓仲裁裁决的终结执行,是指在执行程序开始后,由于出现特定的事由,使执行程序无法再进行或者已经没有进行的必要,因而结束执行程序的制度。根据《仲裁法》的规定,人民裁定撤销仲裁裁决的,应当裁定终结执行。依照《民事诉讼法》的规定,下列情形也将导致仲裁裁决的终结执行:申请执行人撤销申请的作为被执行人的公民死亡,无遗产可供执行,又无义务承担人的作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款,无收入来源,又丧失劳动能力的人民认为应当终结执行的其他情形。4、仲裁裁决的恢复执行所谓仲裁裁决的恢复执行,是指已中止执行的程序,由于中止原因消失而继续进行的制度。根据《仲裁法》的规定,撤销仲裁裁决的申请被裁定驳回的,人民应当裁定恢复执行。依照《民事诉讼法》的规定,当导致中止执行的原因消失后,人民也应当裁定恢复对仲裁裁决的执行。5、什么是一裁终局制度仲裁裁决一经作出就依法具有法律效力,当事人对仲裁裁决不服是不可以就同一纠纷再向仲裁委员会申请复议或向。这是因为仲裁实行一裁终局制度。仲裁的一裁终局是经济纠纷经仲裁庭裁决后即行终结的制度。因为仲裁充分尊重当事人的共同意愿,当事人选择了仲裁作为解决纠纷的途径,理所当然应谊最终以仲裁途径解决争议。根据一裁终局制度,裁决作出后,当事人不可以随便改变初衷,再选择诉讼来解决争议,也不可以不执行裁决。

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