辞工三十天了工厂一直不批如何办

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，不以用人单位批准为生效要件，只要满足提前三十日书面通知这一条件，劳动关系就可解除。
（2）劳动者在辞工过程中，应注意收集证明已书面通知离职的证据，这些证据是后续维护自身权益的关键。
（3）在通知期满后，劳动者可与工厂协商，依据法律规定要求办理离职手续和结算工资。若工厂不配合，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂改正。
（4）当劳动监察部门介入仍无法解决问题时，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径强制工厂依法办理离职手续并支付工资。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同劳动纠纷情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）提前三十日书面通知解除劳动合同是劳动者的合法权利，若已满足该条件，不管工厂是否批准，劳动关系可依法解除。
（二）收集证据，如辞职信、邮件、聊天记录等，用以证明已书面通知工厂离职。
（三）和工厂协商，说明法律规定，要求其办理离职手续并结算工资。
（四）若工厂不配合，可向当地劳动监察部门投诉，让其责令工厂改正。
（五）还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求工厂依法办理离职手续并支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1. 根据法律，劳动者提前30天书面通知单位就能解除劳动合同。你辞工30天已达标，不管工厂批不批，劳动关系都可解除。
  2. 先收集书面通知离职的证据，像辞职信、邮件、聊天记录等。
  3. 跟工厂协商，讲清法律规定，要求办离职、结算工资。
  4. 若工厂不配合，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

结论：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，三十天期满后无论工厂是否批准，劳动关系均可解除，可收集证据协商解决，若工厂不配合可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，有权解除劳动合同。在你辞工三十天已达提前通知时间后，与工厂的劳动关系依法可解除。为保障自身权益，应先收集证明已书面通知离职的证据，之后和工厂协商，依据法律规定要求办理离职手续与结算工资。若工厂不配合，可向劳动监察部门投诉，促使其改正；也能申请劳动仲裁，通过法律途径让工厂依法办理手续并支付工资。若你在处理此类问题时还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，辞工三十天满足此要求，无论工厂是否批准，劳动关系都可解除。

为保障自身权益，可采取以下措施：
1. 收集证明已书面通知工厂离职的证据，像辞职信、邮件、聊天记录等。这能证明按法律规定履行了通知义务。
2. 与工厂协商，向其说明法律规定，要求办理离职手续、结算工资。通过协商解决问题，和平解除劳动关系。
3. 若工厂不配合，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。借助行政力量维护权益。
4. 也能申请劳动仲裁，通过法律途径要求工厂依法办理离职手续并支付相应工资。