65岁农民工工伤死亡赔偿标准是多少

法律分析：
（1）65岁农民工因达到法定退休年龄，与用人单位形成劳务关系，不适用工伤赔偿规则，而是按人身损害赔偿。这是基于法律对不同主体关系的界定。
（2）医疗费的确定依赖医疗机构的收款凭证以及病历、诊断证明等证据，确保费用的真实性和合理性。
（3）丧葬费以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为标准，计算六个月总额，为家属处理后事提供一定经济支持。
（4）死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，65岁农民工计算十五年，考虑了年龄因素对赔偿年限的影响。
（5）被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算，保障被扶养人的基本生活。

提醒：
不同地区的赔偿标准存在差异，具体数额需结合实际情况计算。建议咨询以获得更精准的赔偿分析。

（一）对于 65 岁农民工按人身损害赔偿，首先要收集好相关证据，比如收集医疗机构的医药费、住院费收款凭证，以及病历和诊断证明等，这是确定医疗费赔偿的关键。
（二）在计算赔偿数额时，严格按照相应标准来。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准乘以 6 个月计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准乘以 15 年计算；被扶养人生活费依据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。
（三）如果与用人单位就赔偿数额产生争议，可通过协商、调解或诉讼等途径解决。协商可自行与单位协商，调解可找相关调解机构，诉讼则要准备好证据向法院提起。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1. 65岁农民工和单位一般是劳务关系，达到退休年龄受伤不按工伤赔，按人身损害赔偿。
2. 赔偿项目：
医疗费按医院凭证和病历等定。
丧葬费按当地上年职工月均工资算6个月。
死亡赔偿金按当地上年城镇人均可支配收入算，65岁算15年。
被扶养人生活费按扶养人丧失劳动能力程度和当地上年城镇人均消费支出算。
3. 具体赔偿额依实际情况定。

结论：
65岁农民工因达法定退休年龄，与用人单位一般是劳务关系，不按工伤赔偿，按人身损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体数额依实际情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，当65岁农民工与用人单位形成劳务关系时，遭遇损害按人身损害赔偿处理。医疗费依据医疗机构的收款凭证、病历和诊断证明等确定；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，65岁计算十五年；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。不同的实际情况会导致最终赔偿数额有差异。如果您在类似情况中遇到法律问题，想了解更准确详细的赔偿信息和法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。

1. 65岁农民工因达法定退休年龄，和用人单位多为劳务关系，不按工伤赔偿而是按人身损害赔偿。这一规定保障了超龄劳动者权益，以灵活方式给予其赔偿。
2. 赔偿项目及计算方式：
    医疗费依据医疗机构收款凭证、病历和诊断证明确定。
    丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。
    死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，65岁计算十五年。
    被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。
3. 建议：农民工要增强法律意识，工作前与单位明确权益义务，签订书面协议。遇到纠纷及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。用人单位也应规范用工，积极履行赔偿责任。