煤矿拖欠工资要怎么维权

法律分析：
（1）协商是解决煤矿拖欠工资问题的第一步，劳动者直接与煤矿单位协商，明确表达诉求，同时保留相关证据，以便后续维权使用。这是一种相对温和且成本较低的解决方式。
（2）若协商无果，投诉至劳动监察部门是有效的途径。劳动监察部门会依法对煤矿进行调查，责令其支付工资，利用行政手段保障劳动者权益。
（3）仲裁需要劳动者准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不满意还能向法院起诉，通过司法程序解决纠纷。
（4）支付令是一种快速解决方式，法院发出支付令后，若煤矿单位不提出异议又不履行，劳动者可申请强制执行。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保管好各类证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）协商是解决问题的第一步，劳动者应积极与煤矿单位协商，说明工资拖欠情况并要求支付，同时留存相关证据，这是后续维权的重要支撑。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉是较为有效的方式，劳动监察部门有权力和职责对煤矿单位进行调查并责令支付工资。
（三）准备充分证据向劳动仲裁委申请仲裁，若对仲裁结果不满意，要在规定的十五日内向法院提起诉讼，以维护自身权益。
（四）申请支付令也是一种选择，若煤矿单位未提出书面异议且不履行支付令，劳动者可申请强制执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1. 协商：煤矿拖欠工资，可直接和煤矿协商要工资，协商时记得保留聊天记录、通话录音等证据。

2. 投诉：协商不行，可向劳动监察部门投诉，他们会调查煤矿，责令其支付工资。

3. 仲裁：准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。对结果不满，15 天内可向法院起诉。

4. 支付令：也能向法院申请支付令，煤矿不提异议又不履行，可申请强制执行。

结论：
煤矿拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、申请支付令等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当煤矿拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。协商是较为温和的方式，通过与煤矿单位直接协商并保留证据，能为后续维权提供依据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理。准备充分证据向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。此外，劳动者也可向法院申请支付令，若单位不提出异议又不履行，可申请强制执行。若您在遇到煤矿拖欠工资等劳动纠纷时，不知如何处理，可随时向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1. 劳动者遭遇煤矿拖欠工资，可通过多种合法途径维权。协商、投诉、仲裁、申请支付令等都是有效的方式，能切实保障劳动者的合法权益。
2. 具体解决措施和建议如下：
    协商时要积极主动与煤矿单位协商，及时保留聊天记录、通话录音等关键证据，以便后续维权使用。
    若协商无果，应尽快向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使煤矿支付工资。
    申请仲裁前要准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不满，在规定的十五日内向法院提起诉讼。
    也可直接向法院申请支付令，若煤矿单位不提出书面异议又不履行，及时申请强制执行。