劳务临时工工伤怎么处理

法律分析：
（1）劳务临时工遭遇工伤，及时送医救治是首要任务，保障伤者生命健康安全。
（2）存在劳动关系时，用人单位有在30日内申请工伤认定的义务，若其未申请，临时工或近亲属、工会组织可在1年内自行申请，这能确保伤者权益受法律保护。
（3）若为劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错担责，临时工可索赔合理费用，体现了公平原则。
（4）确定赔偿责任后，协商是解决问题的友好方式，协商不成则可通过民事诉讼解决，但要注意收集相关证据，这是维权的关键。

提醒：
劳务临时工遭遇工伤后，需区分劳动关系和劳务关系，按不同程序处理，同时注意收集证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）发生工伤后，第一时间送临时工去医院治疗，保证其能得到及时救治。

（二）要是和用人单位存在劳动关系，单位要在事故发生30天内，向社保行政部门申请工伤认定。若单位不申请，临时工或其近亲属、工会组织在1年内能自己去申请。

（三）若属于劳务关系，按照提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错分担责任。临时工能要求单位赔偿医疗费、误工费等合理费用。

（四）确定赔偿责任后，先尝试协商赔偿。协商不成，临时工可通过民事诉讼解决，要注意收集存在劳务或劳动关系、因工作受伤等证据。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳务临时工遇工伤，按以下步骤处理：
一是及时送医，保证伤者能得到及时治疗。
二是劳动关系方面，用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定；未申请的，临时工及其近亲属等1年内可自行申请。
三是劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，依过错担责，临时工可要求赔偿合理费用。
四是确定责任后先协商，协商不成可民事诉讼，记得收集相关证据。

结论：
劳务临时工遭遇工伤，若有劳动关系按工伤认定程序处理，若为劳务关系按提供劳务者受害责任纠纷处理，协商不成可通过民事诉讼解决。
法律解析：
当劳务临时工遭遇工伤，若存在劳动关系，依据《工伤保险条例》，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，临时工等可在1年内自行申请。若为劳务关系，根据《民法典》侵权责任编，按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错担责，临时工可要求单位赔偿合理费用。确定责任后，双方可先协商，协商不成临时工可进行民事诉讼，此时收集存在劳务或劳动关系、因工作受伤等证据很关键。如果您在劳务临时工工伤处理方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1. 劳务临时工遭遇工伤，应依据双方关系采取不同处理方式。若存在劳动关系，按工伤认定程序处理；若为劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理。
2. 处理步骤如下：
    及时送医救治，保障伤者能得到及时治疗。
    若属劳动关系，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
    若为劳务关系，按双方过错承担责任，临时工可要求单位赔偿医疗费等合理费用。
    确定赔偿责任后先协商赔偿事宜，协商不成临时工可通过民事诉讼解决，期间要注意收集存在劳务或劳动关系、因工作受伤等相关证据。