拖欠农民工工资5000元以上如何解决

法律分析：
（1）农民工被拖欠工资超 5000 元，协商是首要解决途径，保留好协商证据可在后续维权时作为有力支撑，能证明双方就工资支付问题有过协商。
（2）劳动监察部门介入能利用行政手段责令用人单位限期支付工资，逾期加付赔偿金，这给用人单位施加了一定压力。
（3）申请劳动仲裁是重要法律程序，在规定时间内按要求提交书面申请和相关证据，能通过专业仲裁机构公正裁决工资支付问题。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，保障了农民工进一步维权的权利。若有工资欠条，直接起诉更简便快捷。

提醒：
维权时要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）协商时，准备好工作记录、工资约定等相关资料，与用人单位理性协商，明确工资数额与支付时间，全面保留协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，整理好能证明劳动关系和工资拖欠的材料，如工作证、工友证言等，便于监察部门快速处理。
（三）申请仲裁时，仔细检查仲裁申请内容是否准确，确保提交的证据真实有效，按规定时间和流程操作。
（四）对仲裁结果不服起诉时，要在规定的十五日期限内进行，准备好充分的诉讼材料。
（五）有工资欠条直接起诉时，注意诉讼时效，及时维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

农民工工资被拖欠超5000元，解决途径如下：
    一是与单位协商，要求支付工资，并留存聊天记录、通话录音等证据。
    二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付会加付赔偿金。
    三是申请劳动仲裁，在规定时间提交书面申请及劳动合同、工资条等证据。
    四是对仲裁结果不服，15天内可向法院起诉。
    五是有工资欠条，可直接起诉。

结论：
农民工被拖欠工资超5000元，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。农民工被拖欠工资时，与用人单位协商是较为直接的解决方式，保留协商证据有利于后续维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这是借助行政力量保障权益。申请劳动仲裁需按规定提交书面申请和证据，是一种较为正式的争议解决途径。对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。若有工资欠条，可直接起诉，简化了程序。农民工遭遇工资拖欠问题不必惊慌，可通过合法途径维护自身权益。若您在处理工资拖欠问题时遇到困难或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的帮助。

农民工被拖欠工资超5000元，可通过多途径合法维权。
1. 与用人单位协商是首要选择，协商时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2. 协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的会加付赔偿金。
3. 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面仲裁申请及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
4. 若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
5. 有工资欠条的情况下，可直接向法院起诉。

建议农民工增强法律意识，及时收集证据；遇到问题及时求助相关部门，维护自身权益。