离职多久不可以仲裁

法律分析：
（1）通常离职后超过一年不能申请劳动仲裁，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。这一规定督促当事人及时维护自身权益，避免因时间过长导致证据缺失等问题。
（2）若离职时单位与劳动者就相关费用达成协议，一方不履行，另一方在协议约定期限届满之日起一年内申请仲裁，仲裁委受理。这保障了双方协议的履行，让劳动者可依据协议主张自己的权利。
（3）仲裁时效会因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后时效继续计算。这体现了法律的灵活性，考虑到实际情况中可能影响当事人及时申请仲裁的因素。

提醒：劳动仲裁时效规定严格，劳动者要及时关注自身权益，遇到纠纷尽早行动。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）正常离职后要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，避免错过时效。
（二）若离职时和单位就相关事项达成协议，对方不履行，要在协议约定期限届满之日起一年内申请仲裁。
（三）当出现向对方主张自己的权利等导致仲裁时效中断的情形，时效会重新计算，可利用这一规则争取时间。
（四）遇到不可抗力等正当理由导致无法在规定时效内申请仲裁，时效会中止，待原因消除后继续计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1. 通常离职超一年不能申请劳动仲裁，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损日起算。

2. 离职时单位和劳动者就解除合同等事项达成协议，一方不履行，另一方在协议约定期限届满一年内申请仲裁，仲裁委受理。

3. 仲裁时效会因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，原因消除后继续计算。

结论：
一般离职后超一年不可申请劳动仲裁，但存在特殊情况，如离职协议未履行在约定期限届满一年内申请、仲裁时效中断或中止等。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算，所以通常离职超过一年不能申请仲裁。然而，若离职时单位和劳动者就相关事项达成协议，一方不履行，另一方在协议约定期限届满之日起一年内申请，仲裁委受理。并且，仲裁时效可因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。

若你在劳动仲裁时效方面存在疑问，或是遇到劳动纠纷不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供精准的法律建议。

1. 一般离职超过一年不能申请劳动仲裁，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但存在特殊情况，若离职时单位与劳动者就相关事项达成协议，一方不履行，另一方在协议约定期限届满之日起一年内申请仲裁，仲裁委应受理。
2. 仲裁时效可因当事人主张自己的权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力或正当理由不能申请仲裁的，时效中止，中止原因消除后时效继续计算。
3. 建议劳动者在离职时及时关注自身权益，若有纠纷尽早与单位协商。若需申请仲裁，留意仲裁时效，避免因超过时效无法维权。当出现可能导致时效中断或中止的情形，要注意保留相关证据，以便在仲裁时维护自己的合法权益。