未约定竞业限制期限法律如何认定

法律分析：
（1）双方未约定竞业限制期限时，法律规定该期限不得超过二年，超出部分无效。这为双方的权利义务设定了明确的法律边界。
（2）劳动者履行竞业限制义务的期限最长为二年，从劳动合同解除或终止之日起算。此规定明确了时间节点，便于实际操作。
（3）在这二年内，用人单位有按约定支付经济补偿的义务。若未支付，劳动者可依法要求支付；长期不支付，劳动者可请求解除协议。
（4）劳动者需遵守竞业限制约定，否则要承担违约责任，以此保障用人单位的合法权益。

提醒：
双方在签订竞业限制协议时，尽量明确期限和补偿标准等细节。遇到问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位方面，要明确即便未约定竞业限制期限，也需在劳动合同解除或终止之日起二年内，按约定向劳动者支付经济补偿。若未支付，劳动者有权要求支付；长期不支付的，劳动者可请求解除协议。所以要及时、足额支付补偿，避免法律风险。
（二）劳动者方面，要知晓自己履行竞业限制义务最长为二年，在这期间应遵守约定，否则要承担违约责任。若用人单位未支付经济补偿，可依法维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1. 若双方没约定竞业限制期限，按法律规定，限制期限不能超两年，超两年的部分无效。

2. 没约定时，劳动者履行义务期限最长两年，从劳动合同解除或终止起算。

3. 这两年内，单位要按约定给劳动者经济补偿，不给的，劳动者可依法索要，长期不给的，劳动者可请求解除协议。

4. 劳动者需遵守约定，违约要担责。

结论：
双方未约定竞业限制期限时，竞业限制期限不得超过二年，超出部分无效，劳动者履行义务期限最长二年，用人单位要支付补偿，双方都需遵守相关规定。
法律解析：
依据法律，即便竞业限制协议未明确期限，其最长也不能超过二年，超过部分不具有法律效力。自劳动合同解除或终止之日起开始计算，这二年内劳动者要履行竞业限制义务，用人单位则要按约定支付经济补偿。若用人单位不支付，劳动者可依法要求支付，长期不支付时劳动者还能请求解除协议。而劳动者若违反竞业限制约定，需承担违约责任。

在实际生活中，竞业限制问题可能会更复杂，若你在这方面遇到了法律难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1. 未约定竞业限制期限时，法律规定该期限不得超二年，超出部分无效。劳动者履行竞业限制义务最长二年，从劳动合同解除或终止日起算。
2. 在此期间，用人单位有支付经济补偿的义务。若未支付，劳动者可依法要求支付；长期不支付，劳动者可请求解除协议。
3. 劳动者要遵守竞业限制约定，违约需担责。

建议用人单位按时支付经济补偿，避免法律风险；劳动者遵守约定，合法权益受侵害时及时维权。