非全日制合同是否有试用期

法律分析：
（1）非全日制合同的工作时间有明确界定，以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时，具有临时性、灵活性特点。
（2）法律出于保障劳动者权益和维护此类用工形式灵活性的目的，明确禁止非全日制用工双方约定试用期。
（3）即使双方协商一致约定了试用期，由于违反法律强制性规定，该约定是无效的。
（4）当用人单位以试用期为由侵犯劳动者权益时，劳动者可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。

提醒：劳动者遇到非全日制合同约定试用期的情况，要清楚该约定无效。若权益受损应及时依法维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）对于用人单位，应严格遵守法律规定，不与非全日制员工约定试用期，避免因无效约定带来法律风险和劳动纠纷。
（二）对于劳动者，要清楚非全日制合同不得约定试用期这一规定，若遭遇用人单位以试用期为由侵犯自身权益，要及时保留证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

1. 非全日制合同不能约定试用期。非全日制用工按小时算工资，劳动者在同一单位每天工作通常不超4小时，每周累计不超24小时，这种用工灵活又临时。

2. 法律禁止约定试用期，是为保障劳动者权益和用工灵活性。就算双方商量好了约定试用期，这约定也因违法无效。

3. 要是单位以试用期为由侵害劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
非全日制合同不得约定试用期，约定了也无效，劳动者权益受侵害可维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工以小时计酬，劳动者平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时，有临时性、灵活性特点。为保障劳动者权益和用工灵活性，法律禁止非全日制合同约定试用期。就算双方协商约定了试用期，此约定因违反法律强制性规定而无效。若用人单位以试用期为由侵犯劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在非全日制用工中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。

1. 非全日制合同不能约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工按小时计酬，劳动者在同一用人单位日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，具有临时性、灵活性。法律禁止约定试用期是为保障劳动者权益与用工灵活性。
2. 若双方协商约定了试用期，此约定因违反法律强制性规定而无效。
3. 当用人单位以试用期为由侵犯劳动者权益时，劳动者可采取维权措施。比如向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益；也可申请劳动仲裁，通过专业仲裁程序解决纠纷。