企业倒闭了拖欠员工的工资怎么办

结论：
企业倒闭拖欠员工工资等款项，员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及在企业破产时申报债权等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律规定，企业有按时支付员工工资等款项的义务。当企业倒闭拖欠款项时，员工与企业协商是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有权责令企业支付拖欠款项，这是行政层面的保障。劳动仲裁则是通过专业机构对劳动争议进行裁决，员工申请仲裁时按要求提交材料。仲裁生效后企业不履行，法院强制执行能确保员工权益实现。在企业破产程序中，员工工资等债权优先受偿，及时申报债权可参与破产财产分配。若员工在维权过程中遇到问题或对具体流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.  协商：企业倒闭拖欠工资，员工可先和企业协商，要求支付欠款。

2.  投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令企业支付。

3.  仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与合同等证据。裁决生效企业不履行，可申请法院强制执行。

4.  破产申报：企业进入破产程序，员工工资等债权优先受偿，要及时申报参与分配。

员工面对企业倒闭拖欠工资等款项，可多途径维权。首先可与企业协商要求支付欠款，这是最直接的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、劳动合同等证据，仲裁生效后企业不履行可申请法院强制执行。若企业进入破产程序，员工工资等债权优先受偿，要及时申报债权参与分配。

建议如下：
1. 与企业协商时，保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉和申请仲裁时，确保证据完整、真实有效。
3. 企业进入破产程序后，密切关注进展，及时准确申报债权。

法律分析：
（1）协商是员工维权的第一步，这能让双方直接协商，明确企业状况和员工诉求。通过协商，有可能和平解决问题，避免后续繁琐程序。
（2）劳动监察部门投诉是一种行政手段。劳动监察部门有权责令企业支付拖欠款项，其介入能给企业施加一定压力，促使问题解决。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。员工需准备好仲裁申请书和劳动合同等证据材料，以支持自己的诉求。仲裁裁决具有法律效力，若企业不履行，员工可申请法院强制执行。
（4）在企业破产程序中，员工工资等债权优先受偿。员工及时申报债权，可确保自己在破产财产分配中获得应得款项。

提醒：
员工维权时要注意保留相关证据，不同情况对应解决方案有别，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）员工与企业协商时，要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好能证明劳动关系和拖欠工资的材料，如工资条、工作证等，让投诉更有成效。
（三）申请劳动仲裁时，确保仲裁申请书内容准确，证据材料真实有效且完整。
（四）企业进入破产程序，员工要密切关注破产进展，按照规定时间和要求及时申报债权。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。