刚入职就辞职是否算违约

结论：
刚入职就辞职通常不算违约，但签有服务期协议且单位提供专项培训、服务期未满辞职时可能违约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位，可行使解除劳动合同的权利，此不构成违约。不过，当员工和单位签订服务期协议，单位为其提供专项培训费用开展专业技术培训，而员工在服务期未满时辞职，就需承担违约责任，支付的违约金数额不能超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若无此类特殊约定，按正常程序离职不违约。若您在离职方面存在疑惑或遇到类似问题，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1. 刚入职辞职通常不算违约。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，可解除合同，这是劳动者的合法权益。

2. 若签了服务期协议，单位提供专项培训费用，员工服务期未满离职，可能担责，要按约定付违约金，但金额不超未履行服务期分摊的培训费用。

3. 无特殊约定，正常按程序离职不违约。

1. 刚入职就辞职通常不算违约。法律赋予劳动者解除权，试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位，就可解除劳动合同。
2. 不过，若员工与单位签订服务期协议，单位为其提供专项培训费用进行专业技术培训，员工在服务期未满时辞职则可能违约。此时需按约定支付违约金，且违约金数额不得超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
3. 对于员工，入职时应仔细阅读合同，了解是否有服务期等特殊约定。若有，需权衡自身职业规划后再做决定。对于单位，提供培训时应与员工明确服务期及违约责任，保障自身权益。

法律分析：
（1）一般情况下，刚入职就辞职不算违约。试用期员工提前三日通知单位，转正员工提前三十日书面通知单位解除劳动合同，这是劳动者的法定解除权。
（2）然而，若员工与单位签有服务期协议，单位为其提供专项培训费用进行专业技术培训，服务期未满时员工辞职可能需担责。此时需按约定支付违约金，且违约金数额不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（3）若无特殊约定，员工正常按程序离职不构成违约。

提醒：
入职时应仔细查看与单位签订的协议，尤其是涉及服务期等特殊条款。如有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）正常离职情况：在试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，按此程序离职是法律赋予劳动者的权利，不算违约，可正常解除劳动合同。

（二）特殊约定情况：若与单位签订服务期协议，单位提供专项培训费用进行专业技术培训，服务期未满辞职可能需担责，要按约定支付违约金，且违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。