工作不好辞职有赔偿吗

结论：
一般员工主动辞职无经济补偿，但用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形时，员工辞职可获按工作年限计算的经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确保障劳动者合法权益。当用人单位出现上述违法违规行为，员工为维护自身权益选择辞职，用人单位应给予经济补偿。补偿依据工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如，员工工作两年半，可获两个半月工资补偿。若您在工作中遇到类似情况，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自己合法权益。

员工主动辞职通常无经济补偿，但以下情况除外：
用人单位未按合同提供劳动保护或条件，如危险工作无防护；
未及时足额付酬，例如拖欠工资；
未依法为员工缴社保；
单位规章违法，损害员工权益。

  出现上述情况，员工辞职单位要付补偿，工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

员工主动辞职一般无经济补偿，但在特定情形下可获补偿。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，员工辞职用人单位需支付补偿。

具体补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：1. 日常留意收集相关证据，如工作环境照片、工资发放记录、社保缴纳明细等。2. 与用人单位协商，要求解决问题。3. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）通常员工主动辞职没有经济补偿，但在特定情形下可获得补偿。当用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工面临危险工作环境却无防护措施，这种情况损害了员工的安全保障权益，员工辞职可获补偿。
（2）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，这严重影响了员工的基本生活和经济利益，员工因此辞职可要求补偿。
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，使员工失去了应有的社会保障，员工辞职时也能获得相应补偿。
（4）当用人单位的规章制度违反法律、法规规定且损害劳动者权益时，员工辞职可获得经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：员工遇到上述情况辞职争取补偿时，要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，可先与用人单位协商解决问题。

（二）若协商不成，员工可收集相关证据，如工作环境照片、工资发放记录、社保缴纳证明、规章制度文本等，向劳动监察部门投诉。

（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。