公司让加班不给加班费不让调休怎么办

（一）与公司协商时，要明确表达支付加班费或调休的诉求，且注意收集并保留加班证据，如考勤记录、加班通知等，为后续维权做准备。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付加班费。若公司逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及赔偿金。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

1.  公司安排加班却不支付加班费或调休，违反法律。劳动者可先与公司协商，同时保留考勤记录、加班通知等加班证据。
  2.  若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。逾期不付，公司需按应付金额50%  100%加付赔偿金。
  3.  劳动者还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付加班费和赔偿金。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉至法院。

结论：
公司安排加班却既不给加班费也不让调休违反劳动法，劳动者可先协商，协商无果可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，公司安排加班却既不支付加班费又不安排调休的行为是违法的。劳动者遇到这种情况，首先可以与公司协商，在协商过程中要注意保留加班证据，像考勤记录、加班通知等，这些都是维权的有力武器。若协商没有达成满意结果，劳动者有多种途径进一步维权。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付加班费，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及赔偿金，若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在实际生活中也遇到了类似的加班权益问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

公司安排加班却既不支付加班费也不安排调休，明显违反法律规定，劳动者的权益受到了侵害。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1. 与公司协商，提出支付加班费或安排调休的要求，同时保留好考勤记录、加班通知等加班证据。这是解决问题的第一步，和平协商或许能快速解决问题。
2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付加班费，若公司逾期不支付，需按应付金额 50%以上 100%以下的标准加付赔偿金。
3. 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付加班费及赔偿金。
4. 若对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司安排加班却既不支付加班费也不安排调休，此行为明显违反劳动法，侵害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者遇到这种情况，第一步可与公司协商，提出支付加班费或安排调休的要求，同时保留考勤记录、加班通知等加班证据，以便后续维权使用。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付加班费。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付加班费及赔偿金。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意及时收集和保留有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。