什么情况下用人单位可随时解除劳动合同

你好，下面几种情况下，用人单位才能单方面解除劳动关系：
1、试用期不符合录用条件的；
2、严重违反单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，造成单位重大损失的；
4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，拒不改正的；
5、因劳动者原因导致劳动合同无效的；
6、被追究刑事责任的。
用人单位违反法律规定解除劳动关系的，劳动者可以通过劳动仲裁要求继续劳动合同履行，或者要求承担劳动法规定的赔偿责任。供你参考。

你好，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：
　　一是劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　用人单位提前30日书面通知劳动者是因为这几种情况的出现并非出于劳动者个人的过错。
　　提前30日书面通知可以给劳动者一段时间，以便于他们寻找新的工作，不致因为劳动合同的突然解除给其生活带来困难。
以上是对什么情况下用人单位可随时解除劳动合同问题的解答