以欺诈胁迫手段订立的劳动合同是否有效

（一）遇到以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同，劳动者可收集相关证据，比如聊天记录、录音等能证明存在欺诈、胁迫情形的材料。

（二）若认为劳动合同无效，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由其对合同效力进行确认；也可向人民法院提起诉讼，通过司法途径来确定合同效力。

（三）当劳动合同被确认无效后，若劳动者已付出劳动，可要求用人单位按本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1. 以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同无效。一方用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背意愿签或改合同，合同会全部或部分无效。欺诈是故意说假话或隐瞒真相诱导对方，胁迫是以伤害对方及亲友要挟。
2. 合同无效但劳动者已付出劳动，单位要支付报酬，数额参考同岗或相近岗位。
3. 若对合同效力有争议，由劳动仲裁机构或法院确认。

结论：
以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同无效，劳动者付出劳动用人单位应支付报酬，合同效力由劳动争议仲裁机构或法院确认。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，一方通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立或变更劳动合同，该合同无效或部分无效。欺诈是故意告知虚假情况或隐瞒真实情况诱使对方犯错，胁迫是以损害要挟迫使对方违背意愿。当劳动合同被确认无效时，若劳动者已付出劳动，用人单位要支付劳动报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位确定。如果对劳动合同效力存在争议，需由劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认。若您在劳动合同方面遇到类似情况，不确定合同效力等法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同无效。一方通过欺诈，即故意告知虚假情况或隐瞒真实情况诱使对方；或胁迫，即以损害公民及其亲友权益要挟，使对方违背真实意思订立或变更合同，这样的合同无效或部分无效。

若劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位标准确定。若对合同效力有争议，由劳动争议仲裁机构或法院确认。

为避免此类情况，劳动者应提高法律意识，签订合同前仔细审查条款，发现异常及时咨询专业人士。用人单位要遵守法律规定，诚信签订合同。双方遇到合同效力争议，应及时通过合法途径解决，维护自身权益。

法律分析：
（1）以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同会被认定无效或部分无效。欺诈表现为故意告知虚假情况或隐瞒真实情况让对方产生错误意思表示，胁迫是以损害公民及其亲友权益相要挟，迫使对方违背真实意愿签约。
（2）即便劳动合同被确认无效，只要劳动者付出了劳动，用人单位就需支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位标准确定。
（3）若对劳动合同效力存在争议，可通过劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。

提醒：
劳动者和用人单位签订劳动合同时应确保意思表示真实，若对合同效力存疑，建议咨询专业法律意见以维护自身权益。