工伤留下的疤怎么赔偿

（一）及时进行工伤认定
单位需在职工事故伤害发生30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

（二）做好劳动能力鉴定
由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，留疤情况对面部等部位的评定结果有影响，要积极配合鉴定工作。

（三）明确赔偿项目和标准
构成伤残能获得一次性伤残补助金等，还有医疗费、停工留薪期工资等合理费用由单位承担。与单位友好协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 工伤认定：职工出事故，单位要在30日内申请；单位不申请，职工或亲属可在1年内自己申请。

2. 劳动能力鉴定：由鉴定委员会评定伤残等级，留疤情况会影响结果，像面部瘢痕、植皮对应不同等级。

3. 赔偿：按鉴定结果定赔偿项目和标准。构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系还有另外两项补助金。单位承担医疗费等合理费用。可先协商，协商不成可仲裁。

结论：
工伤留疤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目和标准依鉴定结果而定，可协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。之后进行劳动能力鉴定，留疤情况会影响伤残等级评定。若构成伤残，能获得一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，单位要承担医疗费、停工留薪期工资等合理费用。若与单位就赔偿事宜无法协商一致，职工可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工伤留疤赔偿方面遇到问题，不清楚具体的操作流程或赔偿标准，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1. 工伤留疤赔偿需按流程进行以保障权益。先进行工伤认定，单位应在职工事故伤害发生30日内申请，单位未申请时，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2. 然后开展劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，留疤情况如面部瘢痕、植皮等会影响评定结果。
3. 赔偿项目和标准依据鉴定结果确定。构成伤残可获一次性伤残补助金，解除劳动关系还能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位需承担医疗费、停工留薪期工资等合理费用。
4. 可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。建议职工及时关注工伤认定申请时间，积极配合劳动能力鉴定，与单位协商时保留相关证据，以顺利获得应有的赔偿。

法律分析：
（1）工伤认定是工伤赔偿的首要步骤。单位有在事故伤害发生后30日内申请的义务，若单位未履行，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，这保障了职工在不同情况下都能启动赔偿程序。
（2）劳动能力鉴定环节，留疤情况会对伤残等级评定产生影响。面部不同程度的瘢痕、植皮等对应不同等级，准确评定等级能确定合理赔偿。
（3）赔偿方面，依据鉴定结果确定项目和标准。构成伤残的可获一次性伤残补助金等，同时单位要承担医疗费、停工留薪期工资等合理费用。若协商不成，职工可通过劳动仲裁维权。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，避免错过维权时机。不同案情赔偿有差异，建议咨询以进一步分析。