未签订劳动合同遣散费是怎样计算的呢

可以主张相应的遣散费。以及相应的经济补偿。
没签劳动合同可以要求双倍工资的补偿，协商不成可以申请劳动仲裁解决。

不对。
双倍工资是从满一个月的次日起开始计算，即从11月15日开始。未签订劳动合同遣散费即11月15日到12月4日期间按双倍发放工资。
经济补偿金，1000元。
若公司提前30日以书面形式通知你本人，则不需要支付给你经济补偿金。
　日工资计算：2000元/21.75天

未签订劳动合同双倍工资计算公式的依据有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律对用人单位不订立书面劳动合同的容忍期限是一个月，最长的忍容忍期限是一年。