合同不续签补偿金计算是怎样的

（一）确认自身情况是否符合补偿条件。若用人单位维持或提高条件续签合同，而劳动者不同意，是没有补偿金的；除此之外的固定期限劳动合同终止，劳动者可争取补偿金。
（二）准确计算工作年限。满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。
（三）确定月工资数额。按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 合同不续签补偿金主要适用于劳动合同。若用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；其他情况终止固定期限合同，单位要支付。
2. 经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3. 月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。

结论：
除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在劳动合同到期时，若用人单位不是维持或提高约定条件续订合同而导致合同不续签，用人单位要给予劳动者经济补偿。经济补偿计算以劳动者在本单位工作年限为依据，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。这体现了法律对劳动者权益的保护，平衡了用人单位和劳动者的利益。如果您在合同不续签补偿金方面有疑问或遇到相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1. 合同不续签补偿金一般针对劳动合同，当用人单位非因维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同时，需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免用人单位随意终止合同给劳动者带来不利影响。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资为解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3. 解决措施和建议：用人单位应严格按法律规定核算并支付补偿金，避免违法风险。劳动者要了解自身权益，遇到问题可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

法律分析：
（1）合同不续签补偿金主要适用于劳动合同。一般情况下，当固定期限劳动合同终止时，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意这一情形外，用人单位需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保障，避免用人单位随意终止合同而损害劳动者利益。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算经济补偿时需准确核算工作年限和月工资标准。不同的工作情况对应不同的补偿方案，建议咨询以进一步分析。