跟公司解除劳动合同赔多少钱

（一）若公司合法解除且需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若公司违法解除，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若劳动者有严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除无需赔偿或补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司与员工解除劳动合同，赔偿情况分三种：
1. 合法解除且符合补偿条件的，按工作年限赔偿，每满一年赔一个月工资。工作超半年不满一年按一年算，不满半年赔半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2. 违法解除的，按上述标准双倍赔偿。
3. 员工有严重过错，公司合法解除无需赔偿。具体金额结合工作年限、工资和解除原因确定。

结论：
公司与员工解除劳动合同赔偿分情况，合法解除且符合条件需支付经济补偿，违法解除需支付二倍赔偿金，员工有过错公司合法解除无需赔偿。赔偿金额结合工作年限、工资水平和解除原因确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除劳动合同且符合补偿条件时，按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违法解除，要支付二倍赔偿金。而当员工严重违反公司规章制度等存在过错时，公司合法解除无需赔偿或补偿。不同的情形对应不同的赔偿结果，具体金额会因工作年限、工资水平和解除原因而不同。如果您在公司解除劳动合同赔偿方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司与员工解除劳动合同赔偿情况因解除情形而异。合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者有严重过错时，公司合法解除无需赔偿补偿。
1. 对于公司而言，解除劳动合同时应严格依据法律规定，判断解除情形是否合法，避免因违法解除面临高额赔偿。
2. 员工要了解自身权益，若遭遇违法解除，应积极收集证据，通过合法途径维权。
3. 双方在解除合同时，可就赔偿问题进行协商，确保结果公平合理。

法律分析：
（1）公司合法解除且需支付经济补偿时，按照劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年，公司要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）若劳动者有严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。最终赔偿金额由工作年限、工资水平以及解除原因共同决定。

提醒：
员工遇到公司解除劳动合同情况，要先确定解除原因，再计算赔偿是否合理。不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。