被主动辞退的有赔偿吗

（一）劳动者要确认用人单位辞退的理由，判断其辞退是否合法。可查看单位规章制度，确定自己是否存在严重违反的情况。
（二）若认为用人单位违法辞退，收集好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的证据。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者被单位主动辞退，赔偿情况如下：
用人单位按《劳动合同法》合法辞退，如劳动者严重违规，无需赔偿。
用人单位无理由违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
用人单位依法裁员等辞退，需支付经济补偿。

结论：
劳动者被用人单位主动辞退，有无赔偿分三种情况，合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付二倍赔偿金，法定情形裁员等辞退需支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当用人单位因劳动者严重违反规章制度等合法情形辞退劳动者时，无需给予赔偿，这是保障用人单位正常管理秩序。而用人单位无正当理由违法辞退劳动者，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位依据法定情形裁员等辞退劳动者，需支付经济补偿。劳动者若遇到被辞退的情况，不清楚自身权益和赔偿情况，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1. 劳动者被用人单位主动辞退，赔偿情况依辞退原因而定。合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付赔偿金，法定裁员等情形则支付经济补偿。
2. 当用人单位依据《劳动合同法》规定，因劳动者严重违反规章制度等合法情形辞退时，无需给予赔偿。
3. 若用人单位无正当理由违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
4. 若用人单位因法定情形裁员等辞退劳动者，需支付经济补偿。
建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确辞退原因，若认为自身权益受损，可收集证据，通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维权。

法律分析：
（1）用人单位依据《劳动合同法》合法情形辞退劳动者，比如劳动者严重违反规章制度，这种情况下用人单位无需支付赔偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护，保障其在合理范围内行使用工自主权。
（2）用人单位无正当理由违法辞退劳动者时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。此规定旨在保护劳动者合法权益，对用人单位违法辞退行为进行约束。
（3）用人单位依据法定情形裁员等辞退劳动者，需支付经济补偿。这平衡了用人单位经营需求和劳动者权益保障。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，应准确判断辞退原因，若对赔偿有疑问，建议咨询专业意见。