这种情况可先与老板协商,协商不成可收集证据申请劳动仲裁,要求支付工资及赔偿,未签合同可主张双倍工资等,孕期不能被逼迫离职。
2025-03-28 21:00:36 回复
这种情况员工权益被严重侵犯。可先收集考勤记录等证明劳动关系的证据,向劳动监察部门投诉老板不发工资和逼迫离职的行为,也可申请劳动仲裁,要求公司支付未签合同双倍工资、拖欠工资,还能主张违法解除劳动关系的赔偿金 。
2025-03-17 11:54:48 回复严格三重认证
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