变更劳动合同具体条件包括什么

1. 变更劳动合同需满足特定条件。双方应遵循平等自愿、协商一致原则，充分协商达成一致后可变更合同。
  2. 若订立合同时的客观情况发生重大变化，像企业迁移、被兼并等，原合同无法履行，经双方协商也能变更。
  3. 法律法规变化要求变更时，双方要依法调整。
  4. 变更合同需采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份，保障权益、明确义务，避免纠纷。

结论：
变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，在订立合同依据的客观情况重大变化、法律法规变化时也可变更，且变更要采用书面形式，双方各执一份。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需满足相应条件。平等自愿、协商一致是基础，只有双方充分协商达成共识，才能变更合同内容。当订立合同时的客观情况有重大变化，像企业迁移、被兼并等，原合同无法履行，经双方协商可变更。同时，法律法规变化要求变更劳动合同时，双方要依法调整。为保障双方权益、明确义务、避免纠纷，变更合同必须采用书面形式，且变更后的合同文本双方各执一份。如果大家在劳动合同变更方面遇到任何问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

法律分析：
（1）变更劳动合同，首要原则是平等自愿、协商一致。只有双方充分协商并达成共识，才能对合同内容进行变更，这体现了合同变更的自主性和双方地位的平等性。
（2）当订立合同时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行时，经用人单位与劳动者协商可变更。像企业迁移、被兼并这类情况，就属于客观情况重大变化，会影响原合同的履行。
（3）法律法规变化也会要求变更劳动合同，此时双方需依法进行调整，以确保合同符合现行法律规定。
（4）变更合同必须采用书面形式，且变更后的合同文本由双方各执一份，这能保障双方权益，明确各自义务，有效避免劳动纠纷。

提醒：变更劳动合同时，务必严格遵循法定程序和形式，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则，双方充分协商达成一致就能变更内容。
（二）当订立合同依据的客观情况有重大变化，像企业迁移、被兼并等，导致原合同无法履行，经双方协商也可变更。
（三）法律法规变化要求变更合同时，双方要依法调整。
（四）变更合同必须采用书面形式，且变更后的合同文本用人单位和劳动者各持一份。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

变更劳动合同要满足相应条件并按规范操作。平等自愿、协商一致是基础，双方充分协商达成共识就能变更合同内容；订立合同时依据的客观情况发生重大变化致原合同无法履行，经双方协商也可变更，像企业迁移、被兼并等都属于这类客观情况；法律法规变化要求变更时，双方需依法调整。

为保障双方权益，避免劳动纠纷，提出以下建议：
1. 变更合同过程中，严格遵循平等自愿、协商一致原则，充分尊重双方意愿。
2. 出现客观情况变化或法律法规变更时，及时主动与对方协商合同变更事宜。
3. 变更合同必须采用书面形式，变更后的合同文本由双方各执一份，明确各自义务。