单位用人期间没签劳动合同被裁员时签了一份不能起诉公司的告知书里面是霸王条款这种可以走劳动仲裁吗?

[律师回复]不影响仲裁结果，可以主张未签劳动合同双倍工资

[律师回复]劳动仲裁既可以在甲方公司注册地提起，也能在实际工作地提起。你可以根据自身便利来选择。要是公司注册地和实际工作地不同，考虑到后续执行等因素，选实际工作地可能更方便些，因为这里有更多与工作相关的证据材料和便于调查核实情况。所以你可结合实际选合适的地方去申请劳动仲裁。

[律师回复]你好，公司是按照协商后的金额赔偿的吗？

[律师回复]劳动仲裁的申请主体为劳动者，单位不能去仲裁个人的。裁决作出后，可向劳动监察大队执行该裁决。如对之前作出的裁决不满意，可以向法院起诉，但不能未经仲裁直接起诉，因为劳动纠纷属于法定的“仲裁前置”程序~ 如需代理，可电话回复我，随时恭候。

[律师回复]你好，请问您先在是否在职？

[律师回复]可向税务局申请追缴社保

[律师回复]你好！ 这个是 在哪里开庭的

[律师回复]你好，稍后电话联系你

[律师回复]可以呀，具体你可以咨询我

[律师回复]您好，仲裁有效期一般为一年。很高兴为您服务。如需进一步详询，可以联系：187-212玖-3378 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]你好，你在店里做了多久？劳动合同什么时候到期了？什么期限段没有给你缴纳社会保险？

[律师回复]涉及《民法典》《民事诉讼法》证据与证明

[律师回复]您好，一般是申请劳动仲裁要求补足工资

[律师回复]对仲裁不服可以诉讼解决

[律师回复]公司以你是“劳动合同签订的管理者”为由拒绝赔偿，是其利用新规定进行的抗辩。但你作为财务人员，要认定为“管理者”并存在重大过失难度较大，你依然有较大胜算。劳动争议仲裁的裁决已经支持了你，说明事实基础对你有利。公司现在的起诉是最后的反击。此时，专业律师的介入是锁定胜局的关键。 如果你能提供更多信息（例如：你的具体岗位名称、有无其他员工合同由你经手、公司对此是否有书面指令等），我可以为你进行更深入的风险分析和策略预演。