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劳动纠纷,工资讨要
可先与单位协商,协商不成收集证据申请劳动仲裁,若对仲裁结果不服,可向法院起诉。注意保留工资条、考勤记录等证据。
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根据你的问题解答如下,1.债务履行期届满债务人不能履行债务时,由保证人代主债务人履行债务或者承担责任,保证人承担保证责任后,有权向债务人追偿。r2.保证人之所以向债权人履行债务,是因为其根据合同承担了保证责任,先行替债务人向债权人履行了债务,但并非保证人自身欠债权人的债务。r3.保证人承担保证责任后,实际上就取代了债权人的地位,保证人有权在其承担责任的限度内向债务人追偿。r4.保证人对债务人行使追偿权的诉讼时效,自人民对主债权的判决生效之日起开始计算。一般诉讼时效2年。
你好,关于上述的问题,解答如下,1.审查合同的主体是否适格。即出租人与承租人是否具备有效民事行为的构成要件。如是否为无民事行为能力人,或限制民事行为能力人等。2.审查租赁的标的物是否是否需要向国家缴纳相关费用。以营利为目的,房屋所有权人将以划拨方式取得使用权的国有土地上建成的房屋出租的,应当将租金中所含土地收益上缴国家。具体办法由规定。3.审查是否进行过登记备案。房屋租赁,出租人和承租人应当签订书面租赁合同,约定租赁期限、租赁用途、租赁价格、修缮责任等条款,以及双方的其他权利和义务,并向房产管理部门登记备案。4.审查房屋租赁。合同的内容是否合法。在审判实践中许多房屋租赁合同约定逾期支付租金、水电费等的滞纳金按每日3计,因其滞纳金过高,导致滞纳金的约定无效。有人认为:只要出租房屋不存在法律、法规所禁止出租的情形,承租人应当参考中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算逾期付租金等款项的违约金。此外,还要审查房屋出租是否用来进行违法犯罪活动,若是,则在出租人明知情况下,租赁合同无效。
专业解答在未签署劳动合同的情况下发生劳动薪酬争议,劳动者可采取以下步骤:确定劳务关系,通过工资支付凭证、相关证明文件、招聘简历、打卡记录等证据证明双方存在劳动关系。劳动者有权索赔,如要求雇主补偿两倍工资。如行政机关无法解决问题,可申请劳动仲裁或向法院提起民事诉讼。雇主可能需支付经济补偿金和追加赔偿金。劳动者应重视签署劳动合同,明确双方权益,避免纠纷。
专业解答劳动者可先与用人单位协商解决纠纷,无果可向劳动行政管理部门投诉。也可向调解组织或劳动争议调解委员会申诉,或寻求乡镇、街道调解机构帮助。若仍无法解决,可向仲裁委员会申请仲裁,不服可起诉至法院,或直接申请支付令要求用人单位支付款项。
专业解答在劳动纠纷中,代发工资的公司作为雇主,应为员工服务行为导致的物品损失或人身伤害承担侵权责任。员工如故意或重大过失导致他人损害,需与公司共同承担连带责任。雇主赔偿后,可向员工追偿。员工受伤时,双方根据过错程度分担经济损失。
专业解答在未签署劳动合同的情况下发生劳动薪酬争议,劳动者可采取以下步骤: 确定劳务关系,通过工资支付凭证、相关证明文件、招聘简历、打卡记录等证据证明双方存在劳动关系。劳动者有权索赔,如要求雇主补偿两倍工资。如行政机关无法解决问题,可申请劳动仲裁或向法院提起民事诉讼。雇主可能需支付经济补偿金和追加赔偿金。劳动者应重视签署劳动合同,明确双方权益,避免纠纷。
专业解答农民工工资纠纷属于劳动争议范畴,我国《劳动争议调解仲裁法》规定,适用该法的劳动争议包括:劳动关系确认、劳动合同订立履行等、除名辞退等、工作时间休息休假等、劳动报酬工伤医疗费等,以及法律法规规定的其他劳动争议。
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