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你好！员工仲裁没有签合同
没签合同员工仲裁可能会胜诉。单位应积极应对，准备好相关证据，证明双方存在事实劳动关系等。若确实存在问题，可与员工协商解决。
你好 先简单沟通一下基本情况
没签合同是双倍工资 可以劳动仲裁 你可以展开说啊
你好，现在案件到哪一步了？开庭了吗？
你好，具体是什么情况呢，方便可以电话沟通
仲裁协议无效,则该仲裁条款无效:",对于来信中所提到的情况:当事人在合同条款中约定。”所以,当事人可以补充协议,若达不成补充协议。$本刊研究组正Q编辑同志:“仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的;;达不成补充协议的。《中华人民共和国仲裁法》第十八条规定。请问该条款是否有效:来信中所反映的情况属于选择仲裁同时又选择诉讼的仲裁条款,可以由当事人签订补充协议确定仲裁管辖请问该条款是否有效辽宁省朝阳市中级人民王文沉王文沉同志,应认定为仲裁条款对仲裁事项约定不明确;发生纠纷可以向有管辖权的或向某某仲裁委员会申请仲裁"
专业解答在未能签署雇佣合同的情况下，劳动者有权向当地人民法法院提出诉讼请求。然而，此种维权途径并非直接向法院提起，而必须先向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，这乃劳动争议解决的必经程序。如若劳动者未遵照这些前置步骤而直接向法院提起诉讼，那么法庭将不会接纳他们的诉求。根据我国现行相关法律法规之严格规定，用人单位自聘用劳动者之日起应立即与之订立正式的书面劳动合同。
专业解答因员工未签署劳务合同，甚至于离职之后仍可提起劳动仲裁申诉，然而必须于法定的劳动仲裁时效内提出。若员工在离开公司长达一年之久仍未签署劳务合同，则应视为员工已与用人单位之间达成了无固定期限的雇佣关系。在此情况下，员工理应依法签署无固定期限的劳务合同，而如果用人单位未能履行相应义务，那么自理论上应当签署该类合同时起，员工有权主张二倍的工资补偿。
专业解答如果有证据能证明和单位存在事实劳动关系，而单位没签劳动合同，那胜诉的可能性很大。可以提交工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，证明在岗位上实际劳动。
专业解答如果你在一家公司工作了两个月，还没签劳动合同，那你可以去申请劳动仲裁。这是因为你有权利向公司要没签合同这段时间的两倍薪资差额。这么做的目的是保护劳动者的合法权益，也能让公司更规范地用人。
专业解答在个体工商户没有和劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者可以去申请仲裁。要是劳动者不这么做，可能会让自己的权益受损。根据咱们国家现在的法律规定，个体工商户在法律理论上属于用人单位。要是个体工商户没有和劳动者签劳动合同，劳动者可以收集一些能证明劳动关系的东西，比如工作证、工资单、考勤记录之类的，然后去当地的劳动仲裁部门申请仲裁，让个体工商户给劳动者双倍工资，还要承担相应的法律责任。
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