工伤期间怀孕了单位能辞退吗

1. 单位在劳动者工伤期间和女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期不能随意辞退。工伤期间受《工伤保险条例》保护，怀孕女职工受《女职工劳动保护特别规定》等法律保障。
2. 具体而言，女职工在“三期”且无严重违规过错时，单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同；工伤员工在停工留薪期内，单位也不能随意解约，否则属违法解除。
3. 对于单位违法解除，劳动者有解决办法。可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议单位严格遵守法律法规，避免违法解除带来的法律风险。劳动者遭遇此类情况要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）法律对特殊时期的劳动者有明确保护，工伤期间的劳动者受《工伤保险条例》保护，怀孕女职工受《女职工劳动保护特别规定》等法律保障。
（2）正常情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期，只要不存在严重违反单位规章制度等过错，单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。
（3）工伤员工在停工留薪期内，单位同样不能随意解除劳动关系。若单位在此期间辞退员工，属于违法解除。
（4）面对单位违法解除，劳动者有两个选择。可以要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
特殊时期劳动者权益受法律保护，遇单位违法辞退可积极维权。但不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若处于工伤停工留薪期或女职工处于孕期、产期、哺乳期，且自身无严重违反单位规章制度等过错，单位不得随意辞退。若遭遇单位辞退，应及时与单位协商，表明自身受法律保护，要求单位继续履行劳动合同。
（二）若与单位协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、工资条等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
（三）若不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 一般而言，单位不能随意辞退员工。工伤员工受《工伤保险条例》保护，怀孕女职工受《女职工劳动保护特别规定》等保障。
  2. 女职工在孕期、产期、哺乳期，且无严重违规等过错，单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。工伤员工在停工留薪期，单位也不得随意解约。
  3. 若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若无法履行，单位应按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
一般情况下，单位不能辞退工伤员工和怀孕女职工，若辞退属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获得双倍赔偿金。
法律解析：
《工伤保险条例》对工伤员工给予保护，工伤员工在停工留薪期内，单位不能随意解除劳动关系。《女职工劳动保护特别规定》等法律保障怀孕女职工权益，女职工在孕期、产期、哺乳期，且无严重违反单位规章制度等过错情形时，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。若单位在此期间辞退员工，属于违法解除。劳动者有两种维权方式，可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在这方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。