哪些情况下单位合同期满也不能终止劳动合同

1. 法律出于保护劳动者权益，明确在特定情形下即使劳动合同期满，单位也不能终止合同。这些情形涵盖了职业病相关、工伤、医疗期、女职工三期、工作年限临近退休等方面，体现了对劳动者特殊时期的关怀与保障。
2. 解决措施和建议：
    单位应增强法律意识，在劳动合同管理中严格审查是否存在不能终止合同的情形，避免违法终止合同带来法律风险。
    劳动者自身要了解自身权益，若遇到单位违法终止合同的情况，及时通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    对于因丧失或部分丧失劳动能力终止合同的，单位和劳动者都要遵循工伤保险规定处理后续事宜。

法律分析：
（1）法律对劳动合同期满终止做出特殊限制，从事接触职业病危害作业未体检、疑似职业病在诊断观察期的劳动者，单位不能终止合同，这保障劳动者健康权益，避免单位逃避后续责任。
（2）患职业病或因工负伤致劳动能力受损的，单位不能随意终止合同，体现对工伤劳动者的保护。
（3）处于医疗期、孕期产期哺乳期的劳动者，因身体原因需要保障，单位此时终止合同会损害其权益。
（4）连续工作满十五年且距退休不足五年的劳动者，职业选择受限，单位不能终止合同，保障其稳定就业至退休。
（5）其他法定情形也受法律保护，劳动合同在情形消失时终止，丧失或部分丧失劳动能力按工伤保险规定执行。

提醒：用人单位需严格遵守法律规定，不得在法定情形下随意终止劳动合同，劳动者遇到此类问题可咨询专业法律意见维护权益。

（一）对于用人单位来说，当遇到上述法定情形时，不能在劳动合同期满就直接终止合同，需等待相应情形消失。比如对于从事接触职业病危害作业的劳动者，要安排其进行离岗前职业健康检查；对于患病或非因工负伤的员工，要保障其医疗期权益。
（二）对于劳动者而言，若自身处于上述情形中，要知晓自己的合法权益，当单位违规终止合同时，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

1. 即便劳动合同期满，单位也不能终止合同的情形包括：从事职业病危害作业者未离岗前体检，或疑似职业病病人在诊断观察期；在本单位患职业病或因工负伤致劳动能力丧失或部分丧失；患病或非因工负伤在医疗期；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作15年且距退休不足5年；法律、行政法规规定的其他情形。
  2. 上述情形消失，劳动合同才能终止。因丧失或部分丧失劳动能力终止合同，按工伤保险规定执行。

结论：存在从事接触职业病危害作业未离岗前检查等六种情形时，劳动合同期满单位也不能终止合同，情形消失才可终止，因丧失或部分丧失劳动能力终止按工伤保险规定执行。
法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》为保障劳动者权益，规定了在特定情形下，即便劳动合同期满，单位也不得终止合同。这六种情形包括涉及职业病相关情况、工伤情况、医疗期、女职工三期、连续工作年限及其他法定情形。这些规定是为了保护处于特殊时期劳动者的合法权益，使其不会因合同期满而失去必要的保障。比如女职工在孕期、产期、哺乳期需要特殊的照顾和保障，如果单位此时终止合同，会给女职工带来极大的困难。若大家在劳动合同期满遇到单位终止合同的情况，不确定是否符合法律规定，可以向我或专业法律人士咨询。