劳动仲裁撤诉需要什么证据材料

法律分析：
（1）劳动仲裁撤诉体现了申请人对自身权利的自主处分。这一行为在法律框架内被认可，是申请人行使权利的一种方式。
（2）提交书面撤诉申请是关键步骤。申请应涵盖申请人的基本信息，如姓名、联系方式等，以及仲裁案件编号，清晰表明撤回仲裁申请的意愿。
（3）在特殊情况下，若仲裁委有特定要求，申请人需提供能证明撤诉是其真实意思表示的材料，如身份证明文件，目的在于核实身份确保撤诉的真实性。
（4）一般而言，规范的书面撤诉申请且表明自愿真实撤诉，仲裁委审查后通常会准许。不过，撤诉后以相同事由再次申请仲裁，处理结果可能不同。

提醒：
劳动仲裁撤诉务必慎重考虑，决定前充分评估，以免再次申请仲裁时面临不利局面 。  

   劳动仲裁撤诉一般不用额外证据。撤诉是申请人对自身权益的处置。通常，申请人要给劳动仲裁委交书面撤诉申请，清楚表达撤诉意愿，写好个人信息、案件编号等。

    要是仲裁委有特别要求，也许会让提供能证明撤诉是申请人真心想法的材料，像身份证明。不过大多时候，交规范书面申请表明自愿真实撤诉，仲裁委审查后就会同意。

    要留意，撤诉后再以同样事由申请仲裁，处理结果可能不同，做决定得慎重 。

结论：
劳动仲裁撤诉一般无需额外证据材料，提交规范书面撤诉申请通常即可，不过撤诉后再以相同事由申请仲裁结果可能不同，需谨慎。
法律解析：
撤诉属于申请人对自身权利的自主处分。正常情况下，申请人向劳动仲裁委递交书面撤诉申请，清楚表明撤回仲裁申请的意愿，并准确写明自身基本信息、仲裁案件编号等关键内容，就能够完成撤诉流程。在少数情形中，若仲裁委有特定要求，或许会让申请人提供能证明撤诉是其真实意思表示的材料，像身份证明文件来核实身份。只要书面撤诉申请符合规范，体现出自愿、真实的撤诉意图，仲裁委审查后大多会准许。但要知道，撤诉后再次以相同事由申请仲裁，处理结果可能有别。倘若在劳动仲裁相关事宜上有困惑，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和指导，维护自身合法权益 。

劳动仲裁撤诉一般确实无需额外证据材料，这是申请人对自身权利的自主处分。

在劳动仲裁中，申请人若要撤诉，首先要向劳动仲裁委提交书面撤诉申请。申请里要清晰表明撤回仲裁申请的意愿，同时详细写明申请人基本信息、仲裁案件编号等关键内容。
若仲裁委有特定要求，可能会要求提供能证明撤诉是申请人真实意思表示的材料，像申请人的身份证明文件，以此核实申请人身份并确认是本人提出撤诉。不过多数情况下，只要提交规范书面撤诉申请，表明是自愿、真实撤诉，仲裁委审查后便会准许。
需要提醒的是，申请人撤诉后若再以相同事由申请仲裁，可能会得到不同处理结果，所以在决定撤诉前务必谨慎思考。  

（一）准备书面撤诉申请。详细写清自己的基本信息，像姓名、身份证号、联系方式等，还要注明仲裁案件编号，明确表达撤回仲裁申请的想法。

（二）若仲裁委有特别要求，准备好身份证明文件。比如身份证原件及复印件等，方便仲裁委核实是不是本人真心要撤诉。

（三）提交申请后，等待仲裁委审查。只要申请书写得规范，能体现是自愿、真实撤诉，通常就会被准许。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。