仲裁了之后公司不发工资怎么解决

   仲裁后公司不发工资，等裁决生效且过了履行期，就向法院申请强制执行。带上申请书、裁决书等材料，法院会审查立案。
  
    执行时，法院能查询、冻结、划拨公司银行存款来付工资，也能查封、扣押、拍卖财产偿债。
  
    要是公司有能力却不执行，情节严重的话，责任人可能涉嫌犯罪，会被刑事处罚。要尽早申请执行，保护自身权益 。

结论：
仲裁后公司不发工资，可在仲裁裁决生效且公司未在规定履行期支付时向法院申请强制执行维护权益。
法律解析：
当仲裁裁决生效，公司却不在规定时间支付工资，依据法律规定，劳动者有权向法院申请强制执行。提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料后，法院会进行立案审查。在执行阶段，法院拥有多种执行手段，像查询、冻结、划拨公司银行账户存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以此来保障劳动者被拖欠的工资得以支付。若公司有能力执行却故意不执行，情节严重的话，相关责任人会触犯拒不执行判决、裁定罪，要承担刑事后果。这一系列规定都是为了切实保障劳动者的合法权益。如果在这一过程中遇到任何法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益 。  

仲裁后公司不发工资，可依序采取行动维护自身权益。

1. 申请强制执行：仲裁裁决生效后，若公司未在规定履行期支付工资，向法院提交强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料，法院会进行立案审查 。
2. 了解法院执行措施：执行中，法院有权查询、冻结、划拨公司银行账户存款支付拖欠工资，也能查封、扣押、拍卖公司财产清偿债务。
3. 借助刑事威慑：若公司有能力执行却拒不执行，情节严重时相关责任人可能构成拒不执行判决、裁定罪，会面临刑事处罚。

遭遇此类情况，劳动者应及时申请强制执行，充分借助司法强制力，积极维护自身合法权益，确保应得工资顺利到手。  

（一）密切关注仲裁裁决生效时间以及公司履行情况。一旦过了规定履行期公司仍未发工资，就要着手准备申请强制执行。

（二）准备好强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料，确保材料齐全且准确无误，然后向有管辖权的法院提交申请，等待法院立案审查。

（三）在执行阶段，积极配合法院工作。若发现公司转移财产等逃避执行的行为，及时向法院反映。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十一条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围 。

法律分析：
（1）仲裁裁决生效后，公司未在规定履行期支付工资，员工有申请强制执行的权利。这是法律赋予劳动者保障自身权益的重要途径。
  员工申请强制执行需向法院提交准确且完备的材料，像强制执行申请书、仲裁裁决书等，这是开启执行程序的关键。
（2）法院在执行阶段有一系列法定权力。查询、冻结、划拨公司银行账户存款能够直接实现工资支付，查封、扣押、拍卖公司财产用于偿债，进一步保障员工权益。
（3）对于有能力执行却拒不执行的公司，相关责任人可能触犯拒不执行判决、裁定罪，面临刑事惩处，这对恶意拖欠工资行为形成有力威慑。

提醒：
仲裁后公司不发工资，要及时申请强制执行。注意准备好相关材料，维护自身权益。