离职不发年终奖怎么办理

法律分析：
（1）劳动合同与单位规章制度是判定年终奖发放的重要依据。若其中有明确条款，且员工符合领取条件，单位不发年终奖的行为违反了约定，侵害了员工权益。
（2）协商是解决纠纷的优先选择。员工与单位沟通时，要清晰表明自己应得年终奖的依据，以理性方式争取权益。
（3）证据在维权中至关重要。证明年终奖约定和自身领取资格的证据，是后面投诉或仲裁的有力支撑。
（4）劳动监察部门和劳动仲裁机构为员工维权提供途径。监察部门可责令单位改正支付，仲裁能通过法定程序保障员工权益。同时，仲裁时效需重视，逾期将影响维权效果。

提醒：
注意留存相关证据，把握仲裁时效，必要时咨询专业法律人士分析案情 。

（一）仔细查看劳动合同与单位规章制度中有关年终奖的具体条款。要是明确规定了你符合领取条件，而单位在你离职时不发，这就属于违约行为。

（二）先和单位心平气和地沟通。清楚表明按照规定自己理应获得年终奖，要求单位发放。

（三）若协商没有结果，着手收集证据。比如能证实存在年终奖约定的合同条款、制度文件、相关邮件等，还有能表明自己符合领取条件的绩效达标证明等。

（四）可以向劳动监察部门投诉，劳动监察有权力责令单位纠正错误并支付年终奖。也能够直接申请劳动仲裁，通过仲裁让单位支付年终奖以及可能的赔偿金。要留意仲裁时效是一年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。  

   先瞧瞧劳动合同或单位规章，有无年终奖的清晰说法。要是有，你又满足领取条件，单位因你离职不发，这就违约了。我之前就遇过类似情况，真挺气人。

    可以先和单位好好谈，说明按规定自己该拿年终奖，让单位发。谈不拢的话，就得收集证据了，像合同条款、制度文件等能证明有年终奖约定，绩效达标证明等能表明自己符合领取条件。

    接着能向劳动监察部门投诉，他们能责令单位改正付钱。也能直接申请劳动仲裁，通过这程序要年终奖和可能的赔偿。注意仲裁时效一年，别错过维权时机。

结论：
劳动合同或单位规章制度有年终奖明确规定且符合领取条件，单位离职不发构成违约，可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同或单位规章制度对年终奖有明确规定，而劳动者又符合领取条件，单位却在离职时不发放，这属于违反约定的行为。劳动者首先尝试与单位友好协商，用规定作为依据要求发放。协商无果时，收集相关证据很关键，合同条款、制度文件、邮件等能证明有年终奖约定，绩效达标证明等可表明符合领取条件。劳动监察部门有权责令单位改正并支付年终奖，劳动者也能直接申请劳动仲裁，仲裁时效为一年。通过这些途径，能有效维护劳动者获取年终奖的权益。要是在这方面遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益 。  

若劳动合同或单位规章制度对年终奖有明确规定，且劳动者符合领取条件，单位在劳动者离职时不发年终奖，这种行为构成违约。

为维护自身权益，可按以下步骤操作：
1. 友好协商。主动与单位沟通，清晰表明根据规定自己应获得年终奖，要求单位发放。通过平和方式尝试解决问题。
2. 收集证据。若协商无果，着手收集能证实存在年终奖约定的证据，像合同条款、制度文件、相关邮件等；以及证明自己符合领取条件的证据，例如绩效达标证明等。
3. 选择维权途径。可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权力责令单位改正并支付年终奖。也能够直接申请劳动仲裁，借助仲裁程序要求单位支付年终奖以及可能的赔偿金。需留意仲裁时效为一年，要在规定时间内积极维权 ，保障自身合法权益。