劳动仲裁后起诉驳回请求裁决书还有效吗

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决作出后便具备法律效力，不过当事人起诉会使其效力暂时处于不确定状态。

（2）法院驳回起诉请求，表明法院肯定了仲裁程序及结果的合法性，此时仲裁裁决的效力恢复。

（3）双方需依照仲裁裁决内容履行义务，若有一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

（4）即便仲裁裁决效力恢复，若存在法定可撤销情形，另一方仍能依法申请撤销。

提醒：
关注仲裁裁决是否存在可撤销情形，遇到不履行裁决义务情况及时申请强制执行 。

（一）对于胜诉方来说，若法院驳回对方起诉，应及时关注对方是否按仲裁裁决履行义务。若对方不履行，要在规定时间内向法院申请强制执行，维护自身权益。

（二）对于败诉方而言，若法院驳回起诉，应遵守仲裁裁决内容，积极履行义务，避免因不履行带来更严重的法律后果。

（三）无论是哪一方，都要留意仲裁裁决是否存在法定可撤销情形。若存在，及时采取相应法律措施，比如有权申请撤销仲裁裁决的一方依法提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行 。  

   劳动仲裁裁决书在起诉后若被法院驳回请求，往往会恢复法律效力。
  这是因为法院驳回起诉，表明其认可仲裁程序及结果合法。

   仲裁裁决从作出就有法律效力，只是起诉时效力待定。
  法院驳回起诉后，效力恢复，双方要按裁决履行义务。

   若一方不履行，另一方能向法院申请强制执行。
  不过，要是仲裁裁决有法定可撤销情形，对方也能申请撤销 。

结论：
劳动仲裁裁决书在起诉后被法院驳回请求，通常会恢复法律效力。

法律解析：
当事人对劳动仲裁裁决不服向法院起诉，法院经审理驳回起诉请求，这表明法院认可了仲裁程序及结果的合法性。仲裁裁决自作出时便具备法律效力，只是当事人起诉使其暂时处于效力待定状态。当法院驳回起诉，仲裁裁决效力恢复，双方要按裁决内容履行义务。若一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。需要留意的是，如果仲裁裁决存在法定可撤销情形，另一方可以依法申请撤销。倘若大家在劳动仲裁及后面相关法律事务中遇到困惑，对自身权益保障等问题拿捏不准，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。  

劳动仲裁裁决书在起诉后被法院驳回请求，一般会恢复法律效力。这是因为法院驳回起诉请求，表明法院认可仲裁程序及结果的合法性。仲裁裁决自作出便具法律效力，起诉使其暂时效力待定，法院驳回起诉后效力恢复。

针对此情况，有如下措施和建议：
1. 双方应按仲裁裁决内容履行义务，秉持诚信原则，积极落实各自责任。
2. 若一方不履行，另一方应及时向法院申请强制执行，通过法律途径维护自身权益。
3. 若仲裁裁决存在法定可撤销情形，另一方需依法定程序及时申请撤销仲裁裁决，以确保自身合法权益不受损害。