雇员向侵权人主张后能否再向雇主索赔

法律分析：
（1）雇员因第三人侵权人身受损，存在侵权责任与雇主责任竞合。从法律层面看，第三人作为直接侵权方，首要承担侵权责任，这是基于其实施的侵权行为导致雇员权益受损。
比如在工作场所外，雇员因第三人故意或过失行为受伤。

（2）雇主在此种情形下可能承担补充责任。当第三人无法全额赔偿或难以找寻时，雇主需在过错范围内担责。这是考虑到雇佣关系中雇主对雇员一定的保护义务。

提醒：
雇员遇到此类情况，注意保留能证明侵权行为、雇佣关系等相关证据；雇主则要重视自身在雇佣活动中的管理义务，避免因疏忽产生过错。具体案情建议咨询以作进一步分析。

（一）对于雇员而言，在因第三人侵权遭受人身损害后，要及时收集能证明侵权事实、与雇主雇佣关系等相关证据，比如事故现场照片、就医记录、劳动合同等。

（二）若已向侵权人主张赔偿但未获足额赔付，或者找不到侵权人，可依法向雇主提出在其过错范围内的补充赔偿要求。

（三）雇主在面对雇员索赔时，要积极审查自身是否存在过错，若承担了补充责任，及时向第三人进行追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因第三人的行为造成损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿 。

1. 现实中常出现侵权责任和雇主责任竞合情况。比如雇员因第三人侵权受伤，向侵权人索赔后，还能找雇主。

2. 按法律，第三人侵权致雇员损害，要担责；雇主可能担补充责任。若第三人赔不足或找不到，雇员可让雇主在过错内补赔。雇主补赔后能向第三人追讨。

3. 雇员向侵权人主张自己的权利不影响向雇主索赔，只是具体索赔和责任承担得看实际案情和证据。  

结论：
雇员因第三人侵权遭受人身损害，向侵权人索赔后仍可向雇主索赔，雇主可能承担补充责任并有权追偿，具体依实际情况和证据判定。
法律解析：
按照法律规定，雇员在从事雇佣活动中被第三人侵权，第三人要承担侵权责任。与此同时，雇主在这种情况下可能需承担相应补充责任。要是第三人无法足额赔偿或者找不到第三人，雇员能够要求雇主在过错范围内承担补充赔偿责任。雇主承担补充责任后，依法有权向第三人追偿。这明确了雇员有向侵权人和雇主分别主张自己的权利的权利，且雇主承担责任后也有相应的救济途径。这种规定既保障了雇员的权益，也平衡了雇主的责任。在现实生活中，如果遇到类似的纠纷，不必感到迷茫。建议及时咨询专业法律人士，将具体案件情况和证据详细说明，以便更好地维护自身合法权益。  

在侵权责任与雇主责任竞合的情形中，雇员权益保障有其特定规则。雇员因第三人侵权遭受人身损害，在向侵权人索赔后仍能向雇主索赔。

具体来看：
首先，从法律规定角度，雇员在雇佣活动中因第三人侵权受损，第三人负侵权责任，雇主可能承担补充责任。这旨在充分保障雇员权益，毕竟雇员在工作中因他人侵权受伤，不能因侵权人赔偿能力问题而得不到足够救济 。
其次，若第三人无法足额赔偿或找不到第三人，雇员可要求雇主在过错范围内承担补充赔偿责任，雇主担责后有权向第三人追偿。如此规定既保障雇员利益，也避免雇主承担不应有的过度责任。
最后，实际索赔和责任承担要结合案件实际情况并依据证据综合判定。雇员、雇主及第三人都应重视证据收集，以确保自身权益得到公平维护，使责任承担合理合法。