协商一致解除劳动合同还赔偿吗

协商一致解除劳动合同的赔偿情况因发起方不同而有别。用人单位提出并与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿，补偿依劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

而劳动者主动提出协商一致解除，通常用人单位无需支付补偿，不过双方有特别约定则从约定。

为更好处理此类情况，建议：
1. 用人单位在协商解除劳动合同时，明确动议发起方，按规定支付补偿，避免纠纷。

2. 劳动者若想争取权益，在主动协商时，可与用人单位提前约定补偿条款，以书面形式确定。

3. 双方都应留存好协商过程中的沟通记录等证据，以备后面可能的争议处理。  

法律分析：
（1）用人单位发起协商一致解除劳动合同的动议，需向劳动者支付经济补偿。这是对劳动者因失去工作机会的一种补偿，保障其基本权益。
（2）经济补偿计算有明确标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现公平合理原则。
（3）劳动者主动发起协商一致解除劳动合同动议，通常用人单位无需支付经济补偿。但双方有特别约定则依约定执行，尊重当事人意思自治。

提醒：
解除劳动合同协商时，要明确动议发起方。若劳动者发起需谨慎，考虑清楚权益保障；若用人单位发起，注意依法争取合理经济补偿 。  

（一）若想明确自身能否获得协商一致解除劳动合同的赔偿，首先要确定解除合同的动议发起方。如果是用人单位主动提出，那么按照规定劳动者能获得经济补偿，计算方式依据工作年限。
（二）要是劳动者主动提出协商解除，通常用人单位不用支付补偿，但双方有特别约定的话，按约定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。  

    协商一致解除劳动合同的赔偿得分情况看。要是用人单位主动提出来，和劳动者协商一致解除合同，那用人单位得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

    要是劳动者主动提出来，和用人单位协商一致解除合同，通常用人单位不用给经济补偿。但要是双方有其他约定，那就按约定来。

    所以说，判断是否赔偿，关键就看解除合同的动议是谁发起的 。

结论：
协商一致解除劳动合同是否赔偿取决于动议发起方，用人单位提出需支付经济补偿，劳动者主动提出一般无需支付（另有约定除外）。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位主动发起协商一致解除劳动合同的动议时，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。而要是劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，正常情况下用人单位不必支付经济补偿，不过要是双方对此有特别约定，那就依照约定执行。这样规定旨在平衡用人单位和劳动者双方权益。如果大家在解除劳动合同过程中对赔偿问题存在疑惑，或者想进一步了解相关法律细节，欢迎随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。