劳动合同解聘需要满足什么条件

劳动合同解聘确实包含用人单位解聘和劳动者解除这两种不同情形。

对于用人单位解聘，在劳动者存在特定严重问题时，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因法定情形致劳动合同无效、被追究刑事责任等，用人单位有权解除合同。而当劳动者因健康问题无法继续工作、不能胜任工作经处理仍无改善，或因客观情况变化致使合同无法履行时，用人单位提前通知后也可解除。

劳动者解除方面，当用人单位存在诸如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社会保险费等侵害劳动者权益的情况，劳动者可以解除劳动合同。

建议用人单位完善规章制度并明确相关标准，做好日常管理和证据留存；劳动者应增强法律意识，遇到权益受损情况及时与用人单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维护自身权益。  

法律分析：
（1）用人单位解聘方面，在劳动者存在如试用不合格、严重违规、重大失职等过错情形时，用人单位有权直接解除合同，这是对用人单位合法权益的保障，以维护正常的用工秩序。
（2）而当劳动者出现非主观过错的能力或客观状况问题，如患病、不能胜任工作等，用人单位提前通知也能解除合同，但需遵循法定程序。
（3）劳动者解除合同情形中，当用人单位存在未提供劳动保护、拖欠报酬、未依法缴纳社保等侵害劳动者权益行为时，劳动者有解除合同的权利，促使用人单位履行法定义务。

提醒：
无论是用人单位还是劳动者，解除劳动合同时都要严格依照法律规定的情形和程序进行，否则可能面临法律风险 。  

（一）对于用人单位而言，在解聘员工时，务必保留好能证明劳动者符合上述可解聘情形的相关证据。比如劳动者试用期间不符合录用条件，要有具体考核标准及该员工未达标的记录。

（二）劳动者遇到用人单位存在可解除合同的情况时，要注意收集证据。例如用人单位未足额支付劳动报酬，保留工资条、转账记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的 。  

劳动合同解聘有两种，用人单位解聘和劳动者解除。
用人单位解聘：试用不符录用条件、严重违规、重大失职等情况，单位能直接解约。此外，员工病后无法工作、不能胜任岗位等，单位提前通知也可解约。

劳动者解除：单位没按约定提供劳动保护、没及时发工资、没依法缴社保等，劳动者就能解除合同。  

结论：
劳动合同解聘分用人单位解聘和劳动者解除两种情况，且在多种法定情形下双方可解除合同。
法律解析：
用人单位解聘，当劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因法定情形致合同无效、被追究刑事责任等，单位可直接解除。若劳动者患病或非因工负伤医疗期满后无法工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行等，单位提前通知也能解除。劳动者解除，若用人单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可解除。了解这些规定能保障双方合法权益。若在劳动合同解聘方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。