劳动仲裁撤裁时效的规定有哪些

法律分析：
（1）用人单位申请撤销劳动仲裁裁决有严格的时效限制，需在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向特定的中级人民法院提出申请。这三十日的规定属于除斥期间，具有特殊性质。

（2）此除斥期间不适用时效中止、中断的规则。这意味着不论期间内发生何种客观情况，该三十日的期限不会因此而延长或重新计算。

（3）规定这一时效，重点在于促使用人单位及时行使权利，避免其随意拖延，从而维护仲裁裁决的稳定性与权威性，保障劳动争议处理程序的有序进行。

（4）当用人单位掌握证据，证明仲裁裁决出现如适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形时，能在三十日内依法申请撤裁 。

提醒：
用人单位若有意申请撤销劳动仲裁裁决，务必严格留意三十日的除斥期间，及时收集证据并依法申请 。  

（一）用人单位务必牢记时间节点，在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交撤销仲裁裁决的申请。

（二）要清楚该时效性质为除斥期间，不会因任何事由中止或中断，所以需严格把握时间。

（三）仔细审查仲裁裁决，若发现存在如适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，及时收集证据，在三十日内申请撤裁 。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

1. 用人单位申请撤销劳动仲裁裁决的时效规定十分明确且重要。自收到仲裁裁决书之日起三十日内，需向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。这一规定旨在平衡用人单位权益与仲裁裁决的稳定性权威性。
  
2. 该时效作为除斥期间，不适用时效中止、中断，超过期限法院不予受理撤销申请。这促使用人单位及时行使权利，避免随意拖延干扰仲裁秩序。

3. 若用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违法违纪等情形，可在三十日内依法申请撤裁。

建议用人单位在收到仲裁裁决书后，迅速组织专业人员审查裁决情况，若发现符合撤裁情形，及时准备证据和材料，在规定的三十日内申请撤裁，以保障自身合法权益，维护仲裁裁决的公正和有效执行 。  

结论：
用人单位申请撤销劳动仲裁裁决，需自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出，此为除斥期间，超期法院不予受理。存在法定情形时可在三十日内依法申请撤裁。
法律解析：
法律设定这三十日的除斥期间，是为了督促用人单位尽快行使权利，保障仲裁裁决的稳定性与权威性。它和普通时效不同，不适用时效中止、中断的规定，一旦超过这个期限，法院就不会再受理用人单位的撤销申请。
如果用人单位发现仲裁裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等法定的六种情形，就可以在规定的三十日内依法申请撤裁。这既给予了用人单位一定的救济途径，又维护了仲裁裁决的严肃性。
要是大家在劳动纠纷中遇到类似问题，不确定自己的情况是否符合撤裁条件，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。  

1. 用人单位想撤销劳动仲裁裁决，要在收到裁决书三十天内，向劳动争议仲裁委所在地的中级法院提出申请。

2. 这个三十天是除斥期间，不会因为时效中止、中断而延长。超期的话，法院不受理撤销申请。

3. 这么规定是为让单位尽快行使权利，维护仲裁裁决权威稳定。若有法定情形，单位可在三十天内依法申请撤裁。