劳动仲裁结果什么时候生效

结论：
劳动仲裁结果生效时间分终局裁决和非终局裁决两种情况，有不同规定。
法律解析：
对于终局裁决，劳动者若不服，15日内可向法院起诉，期满不起诉则裁决自作出日生效。用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形，30日内可向中院申请撤销，裁决被撤销后，当事人15日内可就争议向法院起诉。非终局裁决，当事人不服15日内可起诉，期满不起诉裁决生效。这是为保障双方权益和确保仲裁与司法程序的公正有序。劳动仲裁结果生效时间的规定复杂且重要，关乎当事人权益实现。若大家在劳动仲裁方面遇到困惑，或对生效时间规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

劳动仲裁结果生效时间的确分为两种情况。

对于终局裁决，劳动者若不服，可在收到裁决书 15 日内起诉，期满未起诉则裁决书自作出之日生效。而用人单位有证据证明存在法定情形，如适用法律法规错误等，可在 30 日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销。若裁决被撤销，当事人 15 日内可就该争议向法院起诉。

非终局裁决下，当事人不服可在收到裁决书 15 日内起诉，期满不起诉裁决书生效。

解决措施和建议：
1. 无论是劳动者还是用人单位，都应密切关注仲裁裁决的送达时间和上述时效规定，及时行使权利。
2. 涉及复杂法律问题时，可咨询专业律师，准确把握法定情形及操作流程，维护自身合法权益。
3. 保存好相关法律文书及证据材料，以备后续可能的诉讼程序使用 。  

  劳动仲裁结果生效时间有两种情形。先说终局裁决，劳动者若对其不满，能在收到裁决书15天内起诉；若没起诉，裁决书从作出时就生效。用人单位有证据证明裁决有错等情况，30天内可向中院申请撤销，裁决被撤销后，当事人15天内可起诉。
  再说非终局裁决，当事人对裁决不服，15天内可起诉；若期满没起诉，裁决书就生效。

法律分析：
（1）终局裁决方面，赋予了劳动者和用人单位不同的权利期限。劳动者有十五日的起诉期，若放弃则裁决自作出生效。而用人单位要撤销终局裁决，需有法定情形且在三十日内申请。一旦裁决被撤销，当事人有十五日的起诉期来继续维权。这种规定平衡了双方权益，保障了法律适用的准确性。

（2）非终局裁决，给予双方统一的十五日起诉期，若均不起诉，裁决书生效。这种规定保证了当事人在同等条件下有相同的救济途径。

提醒：
无论是终局还是非终局裁决，若对结果有异议，要注意法定起诉期限，及时维护自身权益。需具体分析案情时，建议咨询专业法律人士 。  

（一）对于终局裁决：
劳动者要注意，如果对结果不服，务必在收到裁决书 15 天内起诉，否则裁决书从作出时就生效。
用人单位若想撤销终局裁决，需有证据证明存在法定情形，在收到裁决书 30 天内向指定中级法院申请。若裁决被撤销，双方可在收到裁定书 15 天内重新起诉。

（二）对于非终局裁决：
当事人只要不服，15 天内起诉就行，过了这个时间裁决书就生效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 。