不同诉求可以再次申请劳动仲裁吗

（一）当新诉求和之前劳动仲裁诉求基于不同事实与法律关系时，放心再次申请劳动仲裁。就像之前是工资支付问题，现在是未休年假补偿，这种情况没问题。

（二）要是新诉求和已仲裁诉求基于相同事实和法律关系，且之前能一并提出却没提，很可能会被仲裁委按“一事不再理”原则驳回。

准备再次申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据，让自己的主张站得住脚。

法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：
（一）后诉与前诉的当事人相同；
（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；
（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。
当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外 。  

若新劳动仲裁诉求和之前的基于不同事实与法律关系，往往能再次申请。像上次是工资支付问题，这次是未休年假补偿，就能另行申请。

   要是新诉求和已仲裁的基于相同情况，且之前本可一并提却没提，可能会因“一事不再理”被驳回。该原则是为防止诉权滥用。

   判断能否再申请，关键看新老诉求在事实和法律关系上有无关联。准备再申请时，要收集好证据，让主张更合理合法 。

结论：
新诉求与之前劳动仲裁诉求基于不同事实和法律关系时通常可再次申请，基于相同事实和法律关系且本可一并提出却未提出的可能被驳回，关键看事实和法律关系关联性。
法律解析：
劳动仲裁中，当新诉求和之前诉求在事实与法律关系上毫无关联，比如之前是工资支付争议，现在是未休年假补偿，由于两者各自独立，这种情况下另行申请劳动仲裁是被允许的。但要是新诉求和已仲裁诉求基于同样的事实与法律关系，并且在之前仲裁时本有机会一起提出却没提，按照“一事不再理”原则，仲裁委可能会驳回申请，这是为防止当事人滥用权利、浪费司法资源。如果不确定自己新诉求能否再次申请劳动仲裁，建议向专业法律人士咨询。专业法律意见能帮您准确判断情况，更好维护自身权益。  

判断能否再次申请劳动仲裁取决于新诉求与已处理诉求间事实和法律关系的关联性。

1. 当新诉求与之前劳动仲裁诉求基于不同事实和法律关系时，一般可再次申请。例如前次是工资支付争议，此次为未休年假补偿，因事实和法律依据有别，能另行申请。这是因为不同的事实和法律关系构成独立的争议事项，理应给予当事人相应的救济途径。
2. 若新诉求与已仲裁诉求基于相同事实和法律关系，且在之前仲裁中本可一并提出却未提出，可能会被仲裁委依据“一事不再理”原则驳回。该原则可防止当事人滥用诉权，避免司法资源浪费。

为更好维护自身权益，在准备再次申请劳动仲裁前，要收集好相关证据，以此增强主张的合理性与合法性。  

法律分析：
（1）当新的劳动仲裁诉求与之前的诉求基于不同事实和法律关系时，再次申请劳动仲裁通常是被允许的。不同类型的劳动纠纷，如工资支付与未休年假补偿，由于事实与法律依据的差异，构成独立可申请仲裁的事由。

（2）若新诉求与已仲裁诉求基于相同事实和法律关系，且在之前仲裁中能够一并提出却未提出，依据“一事不再理”原则，可能会被仲裁委驳回。此原则维护仲裁秩序，防止当事人随意重复主张，保障司法资源合理运用。

提醒：
判断能否再次申请劳动仲裁，重点审查新诉求与旧诉求的关联性。准备再次申请时，务必提前收集好相关证据 。