劳动仲裁裁决生效后公司还能否起诉

结论：
用人单位对劳动仲裁裁决不服的起诉情况分终局裁决和非终局裁决两种，终局裁决一般不能起诉但有特殊可撤销情形，非终局裁决可在规定时间内起诉。
法律解析：
对于终局裁决，为了维护仲裁的权威性和效率，通常限制用人单位向法院起诉。不过在六种法定特殊情形下，即适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违法违纪，用人单位能在收到裁决书三十日内，向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决 。对于非终局裁决，用人单位若不服，给予其十五日的起诉期，可向法院提起诉讼。这是法律为平衡用人单位和劳动者权益，保障司法公正和程序正当所做出的规定。如果在劳动仲裁后，你对裁决结果有疑问，或者不确定自己遇到的情况该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

1. 用人单位对于劳动仲裁裁决的后续处理因裁决类型而异。终局裁决下，通常用人单位不能向法院起诉，但在特定情形下可申请撤销裁决。
若用人单位能证明终局裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有不当行为等情况，可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。

2. 非终局裁决的情况下，用人单位若不服仲裁裁决，有不同处理方式。
用人单位可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。这一规定保障了用人单位不同裁决情形下的合法救济途径，用人单位需准确判断裁决类型并在规定时间内按程序行使权利。  

  终局裁决：通常用人单位不能起诉。不过要是能证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反程序、证据伪造等特殊情况，可在收到裁决书三十日内，向仲裁委所在地中级法院申请撤销。

    非终局裁决：用人单位若对仲裁结果不服，在收到裁决书十五日内，能向法院提起诉讼。  

法律分析：
（1）终局裁决下，用人单位通常不能起诉。不过，要是有证据表明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等情况，可在收到裁决书三十日内，向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。

（2）非终局裁决时，用人单位若对仲裁结果不服，能在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
用人单位面对仲裁裁决，要分清终局与非终局情况，注意申请撤销或起诉的期限，避免因错过时间丧失权利，有疑问可咨询分析 。

（一）对于终局裁决，用人单位通常不能起诉。不过要是有证据表明裁决存在以下问题，就能在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销：适用法律法规错误；仲裁委无管辖权；违反法定程序；证据是伪造的；对方隐瞒关键证据；仲裁员有索贿等违规行为。

（二）对于非终局裁决，用人单位若不服，可在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 。