超过60岁工伤九级怎么赔

结论：
超过60岁与用人单位多为劳务关系，因劳务受伤九级伤残有相应赔偿项目及责任划分。
法律解析：
根据法律规定，超过60岁一般和用人单位不构成劳动关系而是劳务关系。当在劳务过程中受伤被认定为九级伤残时，赔偿涵盖多个项目。医疗费实报实销，保障受伤者实际治疗支出得到弥补；误工费按实际减少收入算，体现对收入损失的补偿；护理费根据护理依赖和护理人员收入确定，营养费参考伤残与医疗意见，交通费以实际花费为据，这些都合理保障伤者各方面权益。残疾赔偿金按受诉法院所在地标准及一定年限、赔偿系数计算。而赔偿责任按双方过错划分，接受劳务方无过错可能给补偿，自身有过错则减轻对方赔偿责任。实际赔偿金额要综合各种因素具体核算。如果在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

超过60岁与用人单位多按劳务关系处理，因劳务受伤被认定九级伤残的赔偿情况如下：
1. 赔偿项目涵盖多方面。医疗费依实际支出确定，旨在补偿受伤治疗的直接花费。

2. 误工费按实际减少的收入计算，保障伤者因伤误工的收入损失。

3. 护理费依据护理依赖程度及护理人员收入状况确定，合理衡量护理所需费用。

4. 营养费根据伤残情况参照医疗机构意见确定，助力伤者康复。

5. 交通费以实际交通花费为准，补偿因就医等产生的交通开支。

6. 残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算，九级伤残对应特定赔偿系数。

7. 赔偿责任依双方过错确定。接受劳务一方无过错时可能承担补偿责任；自身有过错则减轻对方赔偿责任。具体赔偿金额结合实际情况计算。

建议伤者保留好各项费用支出凭证，及时与用人单位沟通协商赔偿事宜；协商不成可通过法律途径维护自身权益 。  

   一般来说，60 岁以上和用人单位多不算劳动关系，而是劳务关系。我见过类似情况，处理起来确实和劳动关系不同。

   要是劳务中受伤被定为九级伤残，能获赔多种费用。像医疗费实报实销；误工费按收入减少算；护理费看护理程度和护理人员收入；营养费参考伤残和医疗意见；交通费按实际花费。

   残疾赔偿金按当地标准，从定残起算一定年限，九级伤残有对应系数。赔偿责任按双方过错分，接受劳务方无错可能补偿，自身有错会减轻对方赔偿，具体金额结合实际算 。

法律分析：
（1）超过60岁与用人单位形成劳务关系，在这种关系下因劳务受伤有相应赔偿规则。
首先，明确赔偿项目涵盖多项内容。医疗费实报实销，以实际支出为依据。
误工费依据实际收入减少情况来算。
护理费结合护理依赖程度和护理人员收入确定。
营养费参考伤残及医疗机构意见。
交通费则按实际交通花费。

（2）残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相应标准计算，九级伤残有对应系数。
（3）赔偿责任根据双方过错划分，接受劳务方无过错可能补偿，自身有过错会减轻对方责任。

提醒：
劳务关系受伤索赔复杂，因情况不同赔偿有别，建议咨询法律人士进一步分析。

（一）保留好所有医疗相关票据，这是确定医疗费的关键凭证。

（二）整理好因受伤导致收入减少的相关证明，如单位的误工证明、工资流水等，以便准确计算误工费。

（三）确定护理依赖程度和护理人员的收入证明，比如护理人员的工作合同、工资单等，用来计算护理费。

（四）向医疗机构索要关于营养费的书面意见，以此作为确定营养费的依据。

（五）保留好所有交通费用的票据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任 。