劳动争议仲裁是否是前置程序

法律分析：
（1）劳动争议仲裁前置是劳动纠纷处理的重要规则，目的是借助仲裁的专业性与高效性化解矛盾，减轻法院负担。比如大量常规劳动纠纷通过仲裁解决，避免都涌入法院。
（2）此规定充分发挥劳动仲裁机构熟悉劳动业务的长处，能更精准快速处理劳动争议。
（3）未经仲裁直接起诉，法院通常不受理，维护了这一程序的严肃性。
（4）但存在法定特殊情形，劳动者可凭仲裁机构不予受理决定书等材料直接起诉，体现了灵活性。

提醒：
遇到劳动争议，先了解是否符合仲裁前置要求。若不确定自身情况，建议咨询专业法律人士分析。  

劳动争议仲裁作为劳动争议诉讼的前置程序，具有重要意义。此规定合理且必要，一方面能利用仲裁的专业性和高效性，及时解决劳动纠纷，让问题在专业领域快速处理；另一方面有效减轻法院审判压力，使司法资源得到更合理分配，劳动仲裁机构凭借熟悉劳动业务的优势也能更好地发挥作用。

为更好落实这一规定，可采取以下措施：
1. 加强对劳动者和用人单位的宣传，通过多种渠道普及劳动争议仲裁前置程序的相关规定，让双方充分了解自身权利义务及处理流程，减少因无知导致的程序错误。  
2. 劳动仲裁机构不断提升自身专业水平和工作效率，确保仲裁的公正性和及时性。  
3. 明确法定特殊情形的范围和认定标准，让法院和仲裁机构在处理案件时有清晰指引，保障劳动者在特殊情况下的诉讼权利 。  

结论：
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁直接起诉法院一般不受理，特殊情形除外。
法律解析：
按照劳动法律法规，劳动者和用人单位产生劳动争议，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为仲裁能凭借其专业性和高效性，提前过滤纠纷，减轻法院审判压力，而且仲裁机构熟悉劳动业务。只有对仲裁裁决不服时，才可在收到裁决书十五日内起诉至法院。要是未经仲裁直接起诉，法院通常不会受理。但存在法定特殊情形，劳动者持有仲裁机构不予受理决定书等材料，就能直接向法院起诉。这种规定既保证纠纷能得到专业快速处理，又维护了司法秩序。如果大家在劳动纠纷中遇到类似问题，不确定自己的情况是否符合规定，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益 。

    劳动争议仲裁是打官司前的必经步骤。按劳动法律，劳动者和单位有纠纷，得先找仲裁委申请仲裁。
  对裁决不满意，收到裁决书15天内可向法院起诉。
    这样规定能借仲裁高效处理纠纷，减轻法院负担，还能发挥仲裁熟悉业务的长处。
  没仲裁直接起诉，法院通常不受理。
    但特殊法定情况下，劳动者拿仲裁委不予受理决定书等材料，可直接去法院起诉，仲裁前置是大原则 。