撤回劳动仲裁可以再次仲裁吗

结论：
申请人在劳动仲裁委作出裁决前撤回仲裁申请，一般可基于同一事实和理由再次申请，但有特殊情形需注意，同时要在仲裁时效内提出。
法律解析：
通常撤回仲裁申请视为未经过实体审理，从程序上申请人有再次申请仲裁的权利。不过，要是撤回申请是因与对方达成和解协议且已履行，再次申请仲裁时仲裁请求与和解协议冲突，仲裁委可能不支持。另外，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这意味着再次申请仲裁必须在时效内。法律的规定是为了保障公平公正，维护当事人合法权益。如果在劳动仲裁相关问题上有疑惑，不确定自己的情况是否符合再次申请仲裁条件，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议 。  

申请人在劳动仲裁委作出裁决前撤回仲裁申请，之后基于同一事实和理由再次申请仲裁，仲裁委的处理情况较为复杂。通常会受理，但在因达成和解协议并履行而撤回申请，且再次申请仲裁请求与和解协议冲突时，可能不被支持。

为保障自身权益，相关人员可采取以下措施：
1. 谨慎对待和解协议。在签订和解协议前，充分考虑自身权益，确保协议内容公平合理，避免因和解协议限制后续维权。
2. 密切关注仲裁时效。牢记劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，在时效内及时申请仲裁。
3. 了解受理条件。在再次申请仲裁前，仔细研究具体案件情况是否符合仲裁委受理条件，提高申请成功率 。  

   通常，申请人在劳动仲裁委裁决前撤回申请，之后基于相同事实理由再申请，仲裁委大多会受理。但要是因和解且履行而撤申请，新仲裁请求与和解协议冲突，可能不被支持。
  
   撤回申请相当于没进行实体审理，程序上申请人有再次申请权利。但再次申请需在仲裁时效内，时效为一年，从知道或应知道权利受侵害起算。要再次仲裁，得关注时效和受理条件 。

法律分析：
（1）通常申请人在劳动仲裁委作出裁决前撤回申请，之后基于同一事实和理由再次申请，仲裁委会受理。这给予了申请人一定的程序便利，保障其权益维护的机会。
（2）若撤回申请是因与对方达成和解协议且已履行，此时再次申请仲裁且请求与和解协议冲突，仲裁委可能不支持。这是为了维护和解协议的稳定性和严肃性。
（3）撤回仲裁申请从程序看视为未经过实体审理，申请人保留再次申请权利。但再次申请需在劳动争议仲裁时效期间内，时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
再次申请劳动仲裁要注意一年时效，同时确认案件情况是否符合受理条件。  

（一）如果打算再次申请劳动仲裁，首先仔细查看之前撤回仲裁申请的原因。若因达成和解协议且已履行，要确认新仲裁请求是否与和解协议冲突，避免因冲突导致仲裁委不支持。

（二）务必密切关注仲裁时效。从知道或应当知道权利被侵害起一年内提出申请，防止因超时效而丧失仲裁机会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。