劳务纠纷要赔偿岗位津贴吗

法律分析：
（1）岗位津贴作为劳动报酬的一部分，在劳务合同有明确约定，劳动者也按约提供劳务时，用人单位无故不支付，劳动者在劳务纠纷中可主张获得岗位津贴。这是基于合同的约定以及劳动者履行义务后的合理权益。

（2）当合同未作约定，或者劳动者未履行工作职责影响岗位津贴获取条件时，其主张支付岗位津贴可能不被支持。这体现了合同约定与实际履行情况对权益主张的影响。

（3）用人单位因合理经营困难等正当理由，履行合理告知等程序后临时调整岗位津贴，具有一定合理性。这平衡了用人单位与劳动者双方的利益。

提醒：
处理劳务纠纷中岗位津贴问题，注意留存劳务合同及履行情况证据，遇纠纷建议咨询分析。

  在劳务纠纷里，岗位津贴赔不赔得看具体状况。岗位津贴属于劳动报酬。
  要是劳务合同明确有岗位津贴，劳动者也按约提供劳务，单位没正当理由不给，劳动者可主张支付。
  关键就看合同约定和劳动者实际履行。没约定或劳动者没履行到位，主张可能不被支持。
  单位因合理困难临时调津贴且履行告知程序，有合理性。要综合多方面判断赔偿问题 。  

结论：
劳务纠纷中岗位津贴是否赔偿要视具体情况判断。
法律解析：
岗位津贴是劳动报酬的一部分。若劳务合同明确约定了岗位津贴，劳动者又依约提供劳务，用人单位无正当理由未支付，劳动者在劳务纠纷里有权主张支付。因为合同明确约定是双方的合意，劳动者履行义务后就应获得相应报酬。但要是合同没约定，或者劳动者没按要求履行职责影响获取条件，主张可能不被支持。此外，用人单位因合理经营困难等正当理由且履行告知程序临时调整，具有一定合理性。在劳务纠纷中，对于岗位津贴赔偿问题不能一概而论，要全面综合考量合同约定、实际履行以及用人单位调整理由等因素。如果在劳务纠纷中遇到关于岗位津贴赔偿的困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）仔细查看劳务合同，明确其中对岗位津贴是否有具体约定。若有，需确认劳动者是否按约提供劳务。
（二）倘若劳动者按约履行劳务，而用人单位无故不支付岗位津贴，劳动者要积极收集能证明自己提供了相应劳务的证据，比如工作记录、成果报告等。
（三）当合同无约定，或者劳动者未达获取岗位津贴条件时，需分析自身情况是否符合条件，考虑与用人单位协商。
（四）面对用人单位因合理经营困难调整岗位津贴，要确认其是否履行合理告知程序，再决定是否接受调整。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定 。  

在劳务纠纷中，岗位津贴是否赔偿的确要依据具体情形判定。岗位津贴作为劳动报酬的构成部分，其支付与否受多种因素制约。
1. 若劳务合同清晰约定岗位津贴，同时劳动者依约提供劳务，而用人单位无故未支付，劳动者在劳务纠纷里有权要求用人单位支付岗位津贴。
解决措施：劳动者可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。

2. 要是合同未作约定，或者劳动者未按要求履职影响岗位津贴获取条件，主张支付可能不会被支持。
建议：签订劳务合同时仔细确认合同条款，工作中按要求履行职责。

3. 当用人单位因合理经营困难等正当理由，且履行合理告知程序后临时调整岗位津贴，具有一定合理性。
措施：用人单位应保留好相关经营困难证据及告知程序记录。总之，需综合多方面因素判定岗位津贴赔偿问题 。